[劳动争议书的请求事项怎么写]一、请求确认劳动关系 范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提...+阅读

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；

3、因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；

4、因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议；

5、因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；

6、因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议；

7、因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；

9、因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；

10、法律、法规、规章规定的其它劳动争议。

延伸阅读：

速求写劳动争议裁仲申请书我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 我可以为你写，不过需要我们充分沟通 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因...

什么是劳动争议协商用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申...

劳动争议协商可以由哪些参与协商《企业劳动争议协商调解规定》第八条 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进...

协商是解决劳动争议的必经程序吗所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国...

名词解释：劳动争议的处理程序申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自...

分析判断如何处理劳动争议易法通解答： 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中，有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定...

劳动争议的适用范围是什么劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另...

法院除了接受受理某些案件外还做哪些方面的工作一）审判法律规定，基层人民法院应当依法在职权范围内受理和受理的自诉和公诉的刑事、民事、行政等第一审案件。 （二）依法行使司法执行权和司法决定权。 （三）依法决定国家赔偿。 （五）...

信访人被要求在信访受理告知书上签字是什么意思信访人被要求在信访受理告知书上签字是信访部门的工作程序要求，表明收到了信访人的信访需求，相当于已被信访部门立案，进入调查阶段。 相关规定： 根据2014年10月15日，国家信访局《...