[人力资源规划怎么写啊具体步骤？？]根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需...+阅读

(1).人力资源战略规划

企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。

(2).人力资源管理的基础业务

岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。

(3).人力资源管理的核心业务

包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。

(4).人力资源管理的其他工作

企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。

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