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绩效考核的标准。

一、定性标准。 难以量化的工作，则采用定性的标准。按照工作的性质，利用书面文字、影像、图表等工具加以分析、概括，以确定其范围、性质、时效等考核因素。例如，管理人员的工作能力、工作态度、工作实绩之类。

二、定量标准。 可量化的工作一般采用定性的考核。按照工作产品的数量、质量、形状、色彩等技术参数，来衡量员工的工作实绩。例如、计时、计件的考核。

三、综合标准。 对其一部分工作采用定性记录，一部分采用定量记录，综合两个方面加以考核的标准。例如，对班组长的管理业绩，多用定性加权数据记录，具体操作的产品，则以数量、质量的数据记载，两项合二为一，综合考评，得出结论。 仅供参考。

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