[哺乳期被辞退如何赔偿]现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公...+阅读

一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资*24个月

2、二级伤残补助金=本人工资*22个月

3、三级伤残补助金=本人工资*20个月

4、四级伤残补助金=本人工资18个月 【二】按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资*90%

2、二级伤残津贴=本人工资*85%

3、三级伤残津贴=本人工资*80%

4、四级伤残津贴=本人工资*75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资*16个月

2、六级伤残补助金=本人工资*14个月

（二）伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资*70%

2、六级伤残津贴=本人工资*60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资*12个月

2、八级伤残=本人工资*10个月

3、九级伤残=本人工资*8个月

4、十级伤残=本人工资*6个月

（二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

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员工工伤意外伤亡赔偿你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助...

工伤赔偿标准2018一、一次性伤残补助金 一级伤残补助金=本人工资*27个月 二级伤残补助金=本人工资*25个月 三级伤残补助金=本人工资*23个月 四级伤残补助金=本人工资x21个月 五级伤残补助金=...