人力资源管理多选题

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多选题 1. “人力资源计划”的发展方向包括（）。 A. 灵活 B. 高效 C. 使用 D. 短期 E. 多变 2. “能力工资”是以（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术 B. 业务水平 C. 智力 D. 体质 E. 其他 3. “辞退”是（）。 A. 惩罚措施 B. 员工自愿行为 C. 员工不能胜任组织工作又不接受其他安排 D. 组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系 4. 报酬的“外部均衡”指（）。

A. 高于外部平均水平 B. 低于外部平均水平 C. 差距过大 D. 差距过小 5. ”在职开发”的优点包括（）。 A. 训练积极主动 B. 训练周密 C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望 D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性 6. 评价“人员招募”的指标包括（）。 A. 应征率 B. 离职率 C. 成本 D. 绩效 7. 人力资源管理的主要特点包括（）。

A. 以人为本 B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值 C. 把人力资源开发放到首位 D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门 8. 影响“绩效考核”的因素主要来自（）。 A. 考评系统本身的问题 B. 考评人员的问题 C. 企业规模 D. 企业员工数量 E. 被考评人员的问题 9. （ )和（）是职位的统一。

A. 权力 B. 职务 C. 义务 D. 责任 10. 集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（）。 A. 调解 B. 调查 C. 仲裁 D. 罢工 11. “管理人员开发”包括两项基本任务（）。 A. 管理人员的规划与预测 B. 提拔 C. 培训 D. 管理人员的需求分析与开发 12. “工资公平性”可分为哪三个层次？（） A. 绝对公平性 B. 外部公平性 C. 内部公平性 D. 个人公平性 E. 相对公平性 13. “国家公务员考试录用”的基本原则包括（）。

A. 公开 B. 平等 C. 竞争 D. 择优 14. 调查报酬管理的主要方法有（）。 A. 评分法 B. 问卷法 C. 面谈法 D. 参照法 15. “内部晋升”的优点包括（）。 A. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C. 能够为组织带来新鲜空气 D. 有利于吸引外部人才 16. “福利”的重要性体现在哪些方面？（）。

A. 吸引优秀员工 B. 降低员工的流动性 C. 激励员工 D. 凝聚员工 17. “外部招募”的优点包括（）。 A. 被聘干部具有“外来优势” B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C. 能够为组织带来新鲜空气 D. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 18. 企业人力资源管理的意义有（）。 A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B. 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率 C. 有利于提高员工的收入 D. 有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势 E. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 19. “激励”必须具备（）。

A. 激励主体 B. 激励手段 C. 激励对象 D. 激励目的 E. 激励过程 20. “外部征召”的方法有（）。