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第一步，前期准备

1.与老板就项目理念、原则、思路达成一致；

薪酬结构设计步骤

2.初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型

3.撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；

4.如果注意效率，可以提前准备岗位评估要素模型的资料。

第二步，项目启动

第三步，岗位评估要素模型设计

第四步，岗位评估并划分等级

第五步，薪酬结构设计

有了上一步岗位价值等级，再结合薪酬调查数据，就可以完成薪酬结构设计，包括岗位等级设计和薪酬水平设计。到这一步，就可以确定什么岗位在什么级别对应什么工资区间了。这时的薪酬是岗位年度总薪酬，是名义薪酬，名义薪酬包含绩效工资部分。

第六步，薪酬体系设计

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