[法官为什么运用相当因果关系处理医疗侵权纠纷案件]您好！您可以问得更详细一些。医疗纠纷在我国《侵权责任法》中有详细规定，医疗纠纷适用过错责任原则。部分详细规定如下：我国《侵权责任法》第五十四条 患者在诊疗活动中受到损...+阅读

您好，处理劳动纠纷的方法包括：

1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。 即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。...

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