比较常见的招聘陷阱都有哪些

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每个人在就业过程中都会参加企业所组织的招聘活动，在招聘过程中有很多陷阱，如果对这些招聘陷阱属于防范，就很有可能给自己带来经济损失，常见的交押金、试用期不发工作以及夸大宣传我认为都是招聘陷阱，建议大家一定要擦亮眼睛。押金一定不能交相信很多初次就业的学生，在应聘过程中都听说过押金的问题，押金有着名目众多的说法，有的是工装押金，有的企业叫诚信保障金，总之，无论打着什么样的名义，都是要求求职者在入职之前先要向企业交纳一笔费用，并承诺在什么条件之下退还。

我有一个朋友曾经到一个工艺品厂去应聘，被招聘人员忽悠交了300块钱的押金，然后对方给了收据并签订了所谓的合同，但是在签合同的时候并没有告知必须完成多少件任务才能发放，当他自己耗费很多时间和精力才完成一幅作品，交给企业之后被种种刁难，才发现上当受骗。但是想要要回那300块钱真的很难，所以一定要记得押金，无论什么名义都不能交。

试用期不发工资很多企业喜欢使用试用期的工人，他们在使用之前会签订所谓的协议，明确员工如果不能通过试用期考核被辞退，将不予发放工资，这尽管看起来很合理，但是并不符合国家的《劳动法》，所以无论什么时候，都要记得在试用期不发工资是违法的，只要自己遇到类似的问题，第一时间向劳动纠察部门反映，绝不能忍气吞声。

夸大宣传夸大宣传也是目前企业招聘过程中普遍存在的问题，有很多企业会宣称自己的工资在3000-8000之间，其实能够发到手的就是3000，在员工入职之后，加班没有加班费，周六周起请假还要扣工资，总之就是千方百计不让你休息，而且设定了严苛的考核条款，反正这种喜欢画饼的企业我见得太多了，也建议大家避免上当受骗。培训诈骗目前经常看照片信息的人还会发现，在招聘市场上，有些企业招聘一些学员，宣称完成培训之后给予安排工作，这让很多人都很动心，有钱的话可以直接交现金没有钱也没关系，他们可以和放贷机构合作，让你获得一笔培训的费用。

但是事实上培训完成以后，自己照样无法实现就业，而且自己还背上了一身的债务。所以找工作的过程中一定要选择正规公司，要擦亮眼睛，不要随意交纳任何费用，对于违反劳动合同法的公司，要积极向劳动纠察部门举报，最大限度的维护自身合法权益，千万不要过于相信企业的花言巧语。...