[事业单位改制后聘用人员的补偿问题]1、其实在2009年改制时，你们被所谓的托管到某企业，且是以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作（工作地点、工作内容不变，只是变为与托管单位签订劳动合同）本身就违反了《劳动合同法...+阅读

《国家税务总局关于印发〈营业税税目注释（试行稿）〉的通知》（国税发〔1993〕149号）第7条规定，服务业，指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务。 本税目的征收范围包括：代理业、旅店业、饮食业、旅游业、仓储业、租赁业、广告业、其他服务业。 ……⑧其他服务业，是指上列业务以外的服务业务，如沐浴、理发、洗染、照相、美术、裱画、誊写、打字、镌刻、计算、测试、试验、化验、录音、录像、复印、晒图、设计、制图、测绘、勘探、打包、咨询等。

《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）第3条第5款规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：①上岗和转岗培训；②各类岗位适应性培训；③岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；④专业技术人员继续教育；⑤特种作业人员培训；⑥企业组织的职工外送培训的经费支出；⑦职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；⑧购置教学设备与设施；⑨职工岗位自学成才奖励费用；⑩职工教育培训管理费用；⑪有关职工教育的其他开支。

根据上述规定，外单位人员为企业职工授课，属于提供营业税“服务业——其他”劳务行为。企业进行职工培训，外聘教师授课，属于与职工教育有关的支出，可以在企业职工教育经费列支。

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