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学术界一般把人力资源管理分六大模块：

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

工作任务：

(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上；

(2)引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

(3)培训新雇员适应新的工作岗位；

(4)提高每位新雇员的工作绩效；

(5)争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

(6)解释公司政策和工作程序；

(7)控制劳动力成本；

(8)开发每位雇员的工作技能；

(9)创造并维持部门内雇员的士气；

(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

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