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如你2012年12月1日入职，到2013年底已经连续工作满一年，

符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律规定一般是在1个年度内修完，即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完。

但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假。

最后，一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的，多留意一下。

最好咨询公司的行政人事部。

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