大学生求职境遇显尴尬

[忽视职场礼仪引来尴尬问题]近日公司一总监入职，因为没有在礼仪细节上注意，结果引火烧身，从一开始就处于尴尬境地。一、上下不分公司大部分人员都在工厂办公，只有老板和少数人在市区办公。为了便于工作，公...+阅读

输就输在没想清自己想要什么既无职场经验，也不是本站，北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴尬。到手offer均被放弃

今年7月，李明宇硕士毕业。从去年的10月开始，他便开始以本站的身份求职。因所学专业限制，求职的职位多与文字相关，其实我不是很喜欢跟文字打交道，所以一开始求职的时候我也倾向于投银行、国企等单位市场类的职位。但由于我的实习经历多为报社、出版社、电视台，所以可能许多企业的HR都觉得录用了我上不了手，不如那些学经管的合适，李明宇分析。

经过了3个多月的准备，到了年底，李明宇顺利地拿到了两个offer：苏州广播电视局、新华社某省的分社，一开始就是弄不清自己想要什么，所以投简历也有点儿没有目标，胡乱投，感觉到哪个城市都行。

拿下了苏州广播电视局的offer，但李明宇一点儿都不兴奋。拿到offer后他们便要求去实习一个月，可当时正是求职面试的旺季。并且，由于我是典型的北方人，所以特别担心自己在苏州无法适应。他们说话我听不懂，饭特甜我也吃不惯。想了想，就拒绝了这个offer。

随即到手的新华社的offer才让李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了，但是实习之后，李明宇却又一次放弃了。本来觉得去那儿挺好的，离父母近，还能照顾到我妹妹，但去了之后感觉条件太差了。住宿、办公条件都不好，而且一开始是让我去做市场销售，每个月只有一千多块，还有销售额要求。感觉自己好歹也是名牌大学毕业的，去一个省级的单位，条件还那么差，有点儿忍受不了。

求职希望屡屡落空

让李明宇没有想到的是，自己的多舛求职之路才刚刚开始。过完年之后，他就一直没有怎么接到面试通知。到了5月份，自己才拿到某部委新组建的杂志社的offer，可事先的承诺却迟迟无法兑现。5月份的时候是说有编制有户口，后来6月初说没有编制可能有户口，再后来说没户口没编制，我想着都到这会儿也不能计较了，只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发展空间。可是等到体检政审完了，他们居然连聘用合同都不愿意签了，只说再让我等等。这不是明显耍人玩儿吗？谈起这段经历，李明宇至今仍是一肚子委屈，但也无可奈何，只得安慰自己，只当是交学费了吧。

7月份毕业的时候，全班同学除了读博的、出国的，基本都已经找到了工作。李明宇每天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。后来，在朋友的介绍下，李明宇去了一家私企的公关公司。这个公司也是什么都不解决，但承诺工资是税后6000元，想着不能再找家里要钱，怎么我也得先工作，所以我就答应了下来。李明宇说。

可不足一个月，李明宇再次辞了职，原因是觉得私企老板太黑，承诺给上的三险一金一直拖着不上，不甘心被压榨。就这样，李明宇成了用人单位眼中的过期新鲜人，开始准备再次和本站一同打拼找工作。

经历坎坷逐渐成熟

仔细回想我这将近一年的经历，真的是挺难受的。从中考到高考，再到考研，其实我都是佼佼者。考研的时候我是全专业第一名。可毕业的时候呢？就我一人没工作。老实说，我觉得我输就输在没想清楚要什么，先是求职定位不准确没有充分准备，再是工作地点不定，还加上对于职位能提供的条件要求太多，过于挑剔，什么都想要的结果反而是什么都得不到。李明宇说。经历了这些的李明宇变得成熟了不少，加上这一年来大大小小的面试积累下来的经验，李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势，一定能找到一份合适自己的工作。

到现在为止，李明宇已经拿到了两个offer。我现在不再那么挑剔了，我知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作。可能马上会定下来并投入工作，毕竟我耗不起了。李明宇坦言。

悲剧型

实习被闪无法就业

苗栗说，毕业一年，自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。那是大四下半学期就开始的一份实习，坚持这份实习的原因是苗栗对传媒行业非常喜欢。实习当初，单位承诺可以留下，她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。但就在人事部门通知体检签约的第二天，社长突然决定今年不进人，一个也不签了，理由是报纸版面要调整。五个实习生，四个研究生，一个本科生，远的从武汉大学来，时间长的已经踏踏实实地白干了半年，一句话就说不签了，苗栗措手不及，得知这个消息时她毕业刚好一个星期，却被单位闪了一下。她压抑住破口大骂的冲动，转身走出报社，感觉自己又回到了起点。之后的日子，苗栗经常面对电脑一整天，发着内容差不多的邮件，和在线的朋友聊着类似的话题，直到傍晚。偶尔接到面试通知，出去透透风。面试分两类，一类是她继续为之努力的媒体，但往往面试过之后就杳无音信。一次她去了一家周报，面试很简单：回去想选题报选题，越详细越好，然后报选题，开选题会，被肯定或被否定，有任务或没任务，然后没了下文。另一类不是媒体，以私企为主。但对方很重视，人事经理、副总、总裁轮番面试，第二天就通知录用。她没有去，因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。

此时，档案归属问题和家人期望带来的压力，让她坚持要找一份能够让自己稳定下来的正式工作。于是，带着已毕业的身份，苗栗重新开始大规模地海投简历。又是永无止境的笔试、面试，可能够接受实习的单位都是一些私人传播公司，无法给苗栗提供稳定感。最近，她去应聘一家电视台，被告知至少有两年以上相关工作经验，而公司现在能提供给毕业生的机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。

当时忽然意识到，原来我已经不再是应届生，而苗栗的工作经验几乎为零，这使她非常沮丧。最近苗栗和爸妈在电话里商量了几次，已经做好了回家就业的准备。

某外企人力资源总监古女士

专家分析

过期新鲜人并无劣势

古女士认为，应该分两个方面看待过期新鲜人，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和本站区别不大。还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和本站差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，过期新鲜人在就业方面比起本站并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。古女士表示，如果在过去的一年里，过期新鲜人有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。所以要求过期新鲜人在找第二份工作的时候，一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。古女士同时提醒，对于完全没有工作经验的过期新鲜人，则还需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里，自己的经历是一个空档期。

就业指导专家赵正宝

试着改变求职方法

赵正宝认为，过期二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。赵正宝说，企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长，一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标，因为二东家很有可能会遇到相同的问题。对于过期新鲜人来说，只要给出的理由企业可以接受，就不会有什么问题，且现在招聘的条件较宽，员工如果在一个单位做满一年，一般不会被划到频繁跳槽的行列。赵正宝提醒，有过职场经验的人和本站最大的不同在于，不能再用本站求职的方式方法。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开，所以这部分人的应聘渠道也发生了变化，可通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位，也要求应聘者敢于上门，和未来上司取得联系。