职面试的礼仪有哪些

[求职面试礼仪有哪些]求职面试礼仪方面其实有很多讲究，但是大部分求职者并不清楚面试礼仪，在面试开始之前，如何迅速搞定面试礼仪，才能够获得面试官的好评呢?辉煌人才网跟大家分享一下，来看看面试礼仪...+阅读

职面试的礼仪有哪些

这个一般要看你面试什么单位或者什么职位了。有些单位因为上班以后会有制服所以对面试时候的穿着不适很在意，有些单位没有制服就需要看穿着了，面试的穿着一般来说最好就是正装或者套装，色彩以素雅的为主，显得整个人比较稳重，当然也可以有一个显得活泼一点的胸针，男的要注意的是衬衫的平整还有袖丁和领带夹的搭配，如果衬衫是那种没有袖丁的可以配一个款式活泼的领带夹，这样会让人觉得稳重又有自己的性格，还有就是面试之前一定要准备一下自己面试职位的相关知识还有老板可能会问到的问题，这个是必须的。不管男女在面试当天最好化个淡妆，这样会显得整个人更加神气。在举止方面其实只要不要做一些乱七八糟的动作就可以了~举止方面只要做到客气一点，面带微笑，说话语气委婉，文雅就可以了~呵呵~，注你成功~

面试礼仪有哪些

1.外在礼仪——穿着打扮要符合自身的身份要。

大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。男生最佳面试服装是西装，尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。女生可以穿职业化的套装搭配中跟的皮鞋，这样的打扮会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单，朴素，大方原则。

妆容上，男生注意发型要干练大方，保持头发干净整洁，切勿留长发、烫发，保持面不干净整洁，最好不要留胡须。女生建议化淡妆，切记浓妆艳抹。发型设计以干练清爽为主，切忌染过于夸张的颜色，做过于夸张的造型。

2.内在礼仪——声音洪亮适中、情绪控制得当。

在进场之后，问好、回答都要做到声音洪亮，眼神交流感要强。面试毕竟是一种面对面的人与人之间的交流，所以一定要有互动。声音太小考官会觉得考生准备不足，太过胆怯，这样会对考官的印象大打折扣，所以平时练习时就要把声音放大。

情绪控制方面，主要是要克服紧张情绪。许多考生进入考场后不知所措，浑身战栗，声音也发抖，考官一般不会希望这样的考生＂成功”的，所以考生们一定要不卑不亢，进场时考生要自行敲门，避免发出太大噪音，保持礼貌。进场后站正面向考官问好，之后鞠躬。在答题之前考官会宣读引导语，这时候考生最好能够认真聆听，并且外在上也要表现出自己的认真，不要一坐下就迫不及待的去看桌上的考题。答题结束后应该有序离场，首先就是站起来说谢谢，之后再向考官鞠躬示意，也可以将自己坐过的椅子调整成进场之前的位置，整理一下桌面上的纸张。给考官留下一个完美的印象。

对于面试而言，知识储备是一方面，考场礼仪也是重种之重。所以，从备考之初就要重视起来，多加练习，这样才能有备无患，叱咤面试考场。

面试过程中的见面礼节主要体现在哪些地方

见面是交往的开始，了解是沟通的前提。人与人之间交往的第一礼节就是见面礼。见面礼是双方交流的起点，对决定职者能否成功有着重要作用。举止庄重大方，谈吐礼貌文雅，在初次面试中能使对方形成一个牢固的心理定势，从而为应聘的成功打下良好的基础。具体来说，面试过程中的见面礼节体现在以下几点：

（1）提前赴约首先，职面试中的见面是如约面谈，所以对职者来说，务必要适当地提前到达，迟到是职面试的一大忌讳，不仅会使主考官对你的可靠性发生怀疑，而且也会使他对你的工作效率打上一个问号，不利于职的成功。此外，迟到还会使职者产生一种内疚心理，无形之中把自己放到被动、尴尬的地位。据国外研究职的专家统计，职者面试时迟到获得录用的可能性只相当于准时到达者的一半。因此，职面试要提前到达。提前一点时间到达面试现场是非常必要的。最好是提前10 ~20分钟到达面试地点。这样不但可以提前熟悉公司环境，找到准确的面试场所，还能较好地调整一下情绪，避免气喘吁吁、慌里慌张地开始面试。无论在什么情况下，都不要让考官等你。在提前到达的几分钟内，你应体会一下自己是否勇气十足，要是失去勇气，不妨在嘴里说说下面列举的话，相信你会心如静海，恐惧全失。 ①勇气并非特定人士的专利，我当然也有。②举止如常即可，何必紧张？③按照自己的计划从容面谈即可，这又不是什么高深难办的事。④万一失败，也实属正常。⑤自自然然，就像刚才走过来那般，迈出大步吧！何难之有。当然，一点儿都不紧张是不可能的，也是正常的。但是，你应该尽快地使自己放松下来。你感到自己很有信心，因为你具备了他们所要的一切条件，并且已经做好了充分的准备。还有当你紧张的时候应该暗示自己，假定在场者都是你的同事，有的人或许还是你将来的下级，紧张的应该是他们。

（2）礼貌通报到达用人单位面试地点后，不可贸然进入，进门前一定要有礼貌地通报对方负责面试的工作人员，若门虚掩着，有门铃按一短声，无门铃则可轻叩门两三次，不可久按门铃不放或使劲急促地敲门，这种粗野举止会在初次职见面时给对方留下缺乏修养的印象，尚未正式面试时已在对方心目中扣掉了一部分印象分。听见说“请进”后，才轻轻地推开门进人，进门不要紧张，动作要得体，表现得越自然越好。

（3）使用恰当的称呼当职者进入办公室后，面临的首先是如何与工作人员或主考官打招呼的问题，这也许是你们第一次见面，你的形象、你的言谈举止自此开始接受主考官的评判，应该说真正的面试就算开始了，从现在起你应当立即进人角色。你应当表现得镇静、轻松、大方。首先面带微笑，向主考官点头致意，若考官只有一个，你可说：“你好！我是x x X，来参加面试的。”若考官是多人，你可说：“你们好！我是x x X，来参加面试的。”这样既有问候，又有自我说明。可以迅速消除彼此的生疏，缩短心理距离。招呼离不开对对方的称呼，有时招呼本身就是以称呼的形式出现的，在面试过程中及结束告别时都会多次涉及称呼问题。在职这种庄重的场合，称呼必须正确而得体。如果对方有职务，一般采用姓加职务称呼的形式，如“李经理”、“张处长”等；如果职务较低，可不采用职务称呼，如人们一般不称呼“李科员”、“王股长”等；如果对方职务是副职，从目前社会上流行的称呼习惯和社交心理来看，若正职不在场的情况下，最好略去“副”字，就高不就低以正职相称。问题在于怎样知晓考官的姓氏及其职务。大致可以从下几个途径了解和判断。①如果是亲朋好友推荐联系的单位，一般在面试前就被告知去X X X单位找X X。②有的单位的招聘广告上已写明了联系人姓氏或姓名。③在招聘单位的门上挂有部门招牌，如“人事处（部）”、“厂长（经理）室”，据此你可初步判定主人的大致身份。 ④见面时对方工作人员可能会给你说明，特别是在有多位主考官的情况下更是如此。⑤可以主动询问。如刚见面时可以问：“我该怎样称呼您？”总之，通过多种途径一般不难知道你所面对的主考官的姓氏或职务。在刚见面对方没有做说明的情况下，你若能主动而正确地称呼对方，无疑会让对方惊喜，这时你已赢得了宝贵的印象分。如果对方没有职务或不明确其职务的情况下，一般可按目前社交场合比较流行的称呼称之，如“先生”、“小姐”、“女士”等。这种称呼更适合于在三资企业职使用。

（4）见面握手握手是一种常见的社交礼仪，职面试往往也少不了握手。见面时在点头致意或打招呼的同时握手，善于握手的职者，总是一见面就能给人以好感。