在应聘中应注意哪些言辞和礼仪

[在应聘时有哪些要注意的礼仪]第一、着装礼仪刚毕业的学生，不宜穿的太职业化，给人“奇特”的感觉。应选择适宜自己的衣服，其次要整洁得体可也不能穿的太孩子气了，这样你去应聘一定不会成功的。第二、礼节礼...+阅读

在应聘中应注意哪些言辞和礼仪

主要就是以下几点；

1、请你自我说明一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要？回答提示：如果你对薪酬的要太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

在职中应该注意哪些礼仪问题应该如何正确对待

因为外企对于面试礼仪比较注重，所以这里以外企面试为例：1，着装很重要。一般是正装。经典款一般深蓝或黑色外套配白色或浅色衬衫，女生穿高跟鞋，男生穿皮鞋。本人要给人一种干净利落专业的感觉，时尚感并不是必须的。女生最好不要涂带颜色的指甲油，口红颜色慎选。2，仪态。进门敲门，面带微笑打招呼，握手有力度（咱们国人握手时，总是给人有软骨病的感觉，松松软软，既不自信也不真诚）。谈话过程中要，要保持微笑并直视对方，也会让人感受到你的真诚和自信。坐姿端正，给人一种稳健的印象。无论递接任何物品最好都是双手。无论表现如何都要在结束时感谢对方，并握手道别。出去时轻轻带好门。3，谈吐。说话时吐字清晰，条理分明，声音适中。既不要夸夸其谈也不要三缄其口。

而且要言之有物，不要做什么泛泛谈，让面试者认为你是有备而来，而不是临时抱佛脚。偶尔插入一些风趣的回答，不仅会加深面试官对你的印象，也会使面试气氛得以缓和（不过如果实在不知怎么正确表达幽默的，这个一定要省略^o^）。最后，祝你好运。...

职的礼仪举止

1、职者站姿的基本要

站姿是仪态美的起点，又是发展不同动态美的基础。良好的站姿能衬托出职者良好的气质和风度。

站姿的基本要是挺直、舒展，站得直，立得正，线条优美，精神焕发。其具体要是：

头要正，头顶要平，双目平视，微收下额，面带微笑，动作要平和自然；脖颈挺拔，双肩舒展，保持水平并稍微下沉；两臂自然下垂，手指自然弯曲；身躯直立，身体重心在两脚之间；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收紧，重心有向上升的感觉；双脚直立，女士双膝和双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过肩膀。

2、职者坐姿的基本要

坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出职者自信练达、积极热情的信息，同时也能够展示出职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。

职者坐姿的基本要是端庄、文雅、得体、大方。具体要如下：

入座时要稳要轻，不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时，若着裙装，应用手将裙子稍向前拢一下。

坐定后，身体重心垂直向下，腰部挺直，上体保持正直，两眼平视，目光柔和，男子双手掌心向下，自然放在膝盖上，两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上，轻放在脚面上。

坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下，不要将双臂端在胸前或放在脑后，也不要将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。

入座后，尽量可能保持正确的坐姿，如果坐的时间长，可适当调整姿态以不影响坐姿的优美为宜。

3、职的走姿要标准

走姿是站姿的延续动作，是站姿的基础上展示人的动态美，无论是日常生活中还是社会场合，走路往往是最吸引人注意的体态语言，最能表现一个人的风度和魅力。

职者走姿的具体要是：

行走时，头部要抬起，目光平视对方，双臂自然下垂，手掌心向内，并以身体为中心前后摆动。上身挺拨，腿部伸直，腰部放松，腿幅适度，脚步宜清且富有弹性和节奏感。

男士应抬头挺胸，收腹直腰，上体平稳，双肩平齐，目光直视前方，步履稳健大方，显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。

女士应头部端正，目光柔和，平视前方，上体自然挺直，收腹挺腰，两脚靠拢而行，步履匀称自如，轻盈‘端庄文雅，含蓄恬静，显示女生庄重而文雅的温柔之美。

4、仪态礼仪注意的七个问题

在面视时，职者的行为举止十分的重要。一般而言，职者在行为举止要注意七个问题：

a）应聘时不要结伴而行。无论应聘什么职位/独立性、自信心都是招聘单位对每为应聘者的基本素质要

b）保持一定的距离。面视时，职者和主考官必须保持一定的距离，不适当的距离会使主考官感到不舒服。如果应聘的人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人的位置固定好。当职者进入面试室后，不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子向前挪。殊不知，这是失礼的行为。如果应聘的人少，主考官也许会让你同坐在一张沙发上，职者这时应界定距离，太近了，容易和主考官产生肌肤接触，这是失礼的行为。

c）不悲不亢。职面试的过程实际上一种人际交往过程，职双方都应用和平的心态去交流。

d）举止大方。举止大方是指职者举手投足自然优雅，不拘束。从容不迫，显示良好的风度。

e）忌不拘小节。有职者，自持学历高，或者有经验、有能力，不愁用人单位不用，在职时傲慢不羁，不拘小节，表现出无所谓的样子，这是不可取的。正是这些不易被人注意的细节，使不多人失去了一些好的工作机会。

f）勿犹豫不决。一般来说，职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不足的人，难免怀疑你的工作作风和实际能力，这样容易让招聘的单位有更多的选择机会，而自己却丧失了一次机遇。