关于文明礼仪班队活动的资料

[“文明礼仪伴我行”班队活动总结]一、积极动员，全班参与本次“文明礼仪伴我行”主题教育活动，全班上下都很重视，班主任程老师在课堂上专门作了动员，提出了教育活动的目的、方法、内容以及具体要求。同学们表现...+阅读

关于文明礼仪班队活动的资料

讲文明树新风甲：礼貌是“冬天里的一把火”；礼貌是感情的“粘结剂”；礼貌是打开友谊之门的“钥匙”；礼貌是伸向在困境中人的一只“温暖的手”。乙：我国素有：“礼仪之邦”的美誉，谦逊礼貌的语，一直是我国人民的日常生活的习惯用语。甲：语言是心灵的一扇窗户，一面镜子，能映出你的修养与文明程度，乙：让我们从小讲文明，讲礼貌，让文明之风吹遍我们的校园。合：“讲文明树新风”主题班会现在开始！甲：每一个人都在不同的时间，不同的地点扮演着不同的角色。我们又应该怎样文明的生活呢？请欣赏三句半《讲礼仪》 1：我们四个台上站 2：要把文明礼仪讲 3：大家听我说一说合：讲礼仪！ 1：红领巾胸前天天戴 2：英姿飒飒够气派。 3：《守则》《规范》记心中，合：真不赖！ 1：同学们，看过来， 2：按时上学不迟到。

3：遇到师长问个好，合：有礼貌！ 1：课间休息不乱跑， 2：不追逐来不打闹。 3：上下楼梯靠右走，合：要记牢！ 1：预备铃响进教室， 2：学习用品摆放好， 3：合作探究勤思考合：效率高！ 1：仪表端庄素质高， 2：勤奋学习热情高 3：胸怀祖国理想高合：样样高！ 1：五星红旗迎风飘， 2：升降国旗要站好。 3：高唱国歌要整齐，合：敬礼！ 1：清洁卫生天天搞， 2：废纸果壳都放好。 3：每天保持真清洁，合：习惯好！ 1：书香校园是我家， 2：我把老师夸一夸。 3：尽职尽责来教导，合：真勤劳！ 1：书香校园是我家， 2：书香校园是你家。 3：文明校园光荣花，合：人人夸！甲：同学们，现在让我们来欣赏几个小短剧，判断一下他们做得对还是错，再想想自己在生活中有过这样的行为吗？（略）乙：同学们，俗话说得好：两眼一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

让我们学会用一声文明用语，温暖周围的每一个人。甲：现在我就要来考考大家啦！每大组派一名同学上台抽取题目，下面的同学则负责回答。答对加一分，答错不加分，最后得分最高的同学将获得奖励。乙：与人相见说“您好” 问姓氏说“贵姓” 问人住址说“府上” 仰慕已久说“久仰” 长期未见说“久违” 人帮忙说“劳驾” 向人询问说“请问” 人办事说“拜托” 麻烦别人说“打扰” 请人解答说“请教” 人指点说“赐教” 得人帮助说“谢谢” 祝人健康说“保重” 向人祝贺说“恭喜” 欢迎购买说“惠顾” 迎接客人说“欢迎” 中途先走说“失陪” 宾客来到说“光临 ”临分别时说“再见” 请人勿送说“留步” 甲：同学们，你知道吗：中国在历史上，是世界公认的“文明之邦”、“礼仪之邦”的国家，是一直奉行“忠、孝、仁、义、理、智、信”等社会公德的国家。

乙：作为一名合格的小学生，合格的中国公民，我们该怎样去做，才能弘扬中华民族的传统美德，使我们成为当之无愧的礼仪之邦的后代呢？就让你用自己的言行，从今天这次班会活动做起吧！甲：我们是祖国的小雏鹰，文明之花在心中开放，我们是21世纪的主人，我们要做21世纪文明人。乙：让我们插上文明的翅膀，飞向蓝天，飞向美好的未来，做文明的我。合：“讲文明树新风” 主题班会到此结束！

礼仪活动策划都有哪些？都应该注重什么东西

礼仪庆典作为中国一项传统的喜事，在经济日益发达的今天，不仅继承了传统，更有推陈出新。在古代，人们结婚或者生日、小孩满月之类的，都会举行一场热热闹闹的庆典活动，现代，人们除了这些日子，还会在节假日、纪念日等一些重大的日子举行欢庆活动。举行活动势必离不开活动策划，到底该如何进行礼仪庆典策划呢？很多人看中了这一商机，纷纷成立文化活动策划公司，去帮助有这一服务需的企业或个人进行文艺晚会策划。

其实，深圳礼仪策划公司有很多，深圳市魅力星空文化传播公司就是这样一家礼仪庆典策划公司，下面来看看魅力星空公司专业的礼仪策划师是如何策划各种文艺庆典活动的。

首先，我们要明确庆典活动的目的。

活动策划大体分为三个目的：营销、传播以及混合型的营销传播。于个人来讲，举行欢庆活动大多是为了传递温情快乐；于企业来讲，多半是为了传播企业文化、提升品牌形象或者促进产品销售。很多的深圳庆典策划公司都不太注意这一点，总以为这样的文艺欢庆活动就是要隆重、热闹，只要领导高兴了，这个活动就是成功的，其实不然。每一个活动都有其举行的目的，只有确定好庆典活动的目的，才能提纲挈领，从整体上把握这个活动，更好的发挥庆典活动的作用。

酒店服务员礼貌礼节培训计划书怎么写

一、培训目的这个部分主要强调为何培训，一般都是要增进服务意识，提高员工素质及技能

二、培训对象：培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工

三、培训内容：知识培训、技能培训、素质培训知识培训中可加入酒店管理制度、各地区民俗、酒店服务初级知识技能培训中除理论外，可进行实际操作素质培训主要集中在员工工作态度

四、培训时间可在新员工入职前或定期培训

五、培训形式内训与外训相结合

六、培训费用计算培训成本

七、培训后考核合格增加提升资格，公司视分数及技能重点培养不合格

1、调离岗位，再次进行培训，合格者留任

2、再次培训仍不合格者，辞退以上是一些浅显的内容，建议你可以找一些培训公司，将你公司的实际需告诉培训公司，让其为你制定一份详细的培训企划书，借鉴一下专业人员的意见。