让求职信有回音的方法

[求职信制作中的忌讳问题]在制作求职信的过程中，有许多的细节需要我们注意，这些细节包括许多方面，有关于称呼的，关于语气的，关于内容的，关于格式的，等等。如果不注意避免犯这些小错误，难免会在求职过程中引起...+阅读

让求职信有回音的方法

在你发送之前

求职前，先问问自己下面七个问题。

1.我能否再多了解一些工作要求及企业需要?

2.我是否满足了选拔标准的70%?

3.职位描述都用了哪些关键字、关键词?

4.我能否再把简历改一改，让自己顺利通过求职者跟踪系统?

5.我是否明确说明了自己比起条件相近的求职者有何优势?

6.我的简历是否一目了然地反映了我是如何解决问题，为企业增加价值的?

7.我是否按照应聘广告里说的申请流程做了? (玛丽戈德史密斯)

质大于量

首先这看上去可能和你急着找工作的焦虑情绪南辕北辙就是，要有所选择。

谁都不该申请上千份工作。上百份其实也没必要，美国在线人力资源企业巨兽公司(Monster.)的职场专家玛丽艾伦斯莱特(Mary Ellen Slayter)在邮件里说道。根本不可能有人能胜任那么多工作。你就是自找苦吃。

你该做的，是看看自己是否具备了心仪工作的技术和培训。

如果没有，那要花些时间提高自己这方面能力了，即使这意味着提升学历，或是参加志愿者活动，斯莱特说道。没有(简历)格式化技巧可以弥补你在技术上的缺乏。

简单的美化技巧?过时了!

现在75%的大公司都用求职者追踪系统(applicant tracking system，简称ATS)软件来筛选人才。因此，很多人想当然地以为，只要用关键词美化一下简历，就可以让自己通过求职者追踪系统。

就像波士顿人才市场和职业分析公司Burning Glass的首席执行官马修希格曼(Matt Sigelman)所言，光有关键词还不够。ATS软件在过去几年已经得到优化，更加复杂而求职者也要顺应这一改变。希格曼表示，比起以往，进步的搜索技术让你的简历受到全面评估。因此，你的简历不应该只是陈述一列事实，而是要化身成一个说故事的叙述人。

每份简历都该朝着叙述式简历的方向迈进。以这种方式陈述自己的职业生涯，清晰明了。而这份新工作你正申请的这个职位就是故事的下一章，希格曼说道。

希格曼说道，不要每个工作经历的职位介绍都千篇一律，不管申请什么，都丝毫不改地提交。一份好的叙述式简历是能根据不同的职位描述(及其他部分)，做出相应的调整，突出自己的特殊经历、技巧，以及雇主希望看到的特殊词汇。

你的简历其实就是一个电梯游说：为什么你是这份工作的不二人选，希格曼说道，比如，如果你之前一直都是销售和市场营销主管，你现在想应聘一个销售副董事长，在描述工作经历时，你应该着重于副董事长这份工作所需要的销售经历，而不是自己过去的经验。同样的，你可能要根据公司的价值需求，把简历上的技能重新编排一下，希格曼说道。

工作要做足

当还是行政招聘咨询师时，玛丽戈德史密斯最受不了的，就是有的求职者连简历都懒得编辑，也不费心让自己的简历反映出企业需求，或职位要求，即使详细的职位描述就摆在那儿。

不花点时间根据需要修改简历给人的印象真的很差。

看上去就觉得这个人很懒，不尊重筛选你简历的人员，现为墨尔本行政职业教练的戈德史密斯说道。

戈德史密斯建议，在提交申请前，先搜索一下该公司。看看这家公司在商务社交网络领英(LinkedIn)上有没有公司网页。如果有，看看你的申请还有没有什么地方可以改进的。看看有没有自己认识的人在该公司上班。如果有，像他们询问该公司情况，以及公司的雇佣标准是什么。看看雇员简历，了解一下用人类型是怎么样的，以及公司看重什么。通过这些信息来美化你的简历，估计一下自己的胜算多大，以及这个岗位到底值不值得申请，戈德史密斯说道。

知名公司从业经历能加分

如果你有在知名公司的从业经历(以扎弗里为例：思科)，要好好利用。新加坡霍夫咨询公司(Hof Consulting)的招聘教练史蒂文杨(Steven Yeong)建议道。在你的简历里重点突出你在知名企业的工作经历，他在邮件里说道。然后把你的简历发送到这家企业的直接竞争对手那儿。

大部分公司都倾向于雇佣曾就职于竞争公司的求职者，他说。

人脉仍是上上策

无论你怎么美化你的简历，都抵不过内部有熟人能直接向雇佣经理或招聘人员推荐的。求职方式变来变去，有些东西还是一样的，弗吉尼亚州简历撰写学院(Resume Writing Academy)的创始人兼主管温迪恩尼洛(Wendy Enelow)在邮件中说道。人脉仍是求职的首选途径。