应届毕业生求职信的写作礼仪

[应届生找工作五突破点]又到了本站找工作的时间了，下面我们一起来看看专家给应届生的找工作建议！突破点一：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职...+阅读

很多人抱怨求职信难写，仅仅投递一份简历了事。实际上，中国有85%招聘者都希望收到求职信。一封好的求职信可以为求职锦上添花甚至画龙点睛，而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。那么，求职信究竟有多难呢？其实一点都不难，只要把握写作求职信的原则性礼仪，对症下药，将自己的优势一一表述清楚即可。现将求职信礼仪一一列出，以供参考：

原则性礼仪一：简短

简单扼要的概括自己的背景材料，重点突出其中与要应聘单位和职位最有关系的那部分内容。要知道了解企业相关信息本身就是对企业的一种重视与尊重。而且，和诸多的外来信息相比，招聘人员通常对和自己企业有关联的那部分信息会敏感许多。

原则性礼仪二：还是简短

1992年哈佛人力资源研究所的一份测试报告数据证明：求职信太长会使其有效性大大降低。打个比方说：一封求职信的内容如果超过400个单词，那么它的有效性就降低了75%，即阅读者只会对其中1/4的内容留下印象。

原则性礼仪三：细节

根据细节精准的原则，求职信中的措辞和语言使用是特别要注意的方面。