大学生如何面对求职中的社交礼仪

[社交礼仪是走向成功必要的铺路石]持续多年的就业寒流丝毫没有回暖的迹象，供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。所以，大学生就业形势严峻。针对这一形势，大学生在求职过程中生活中，掌握良好的社交礼仪知识是我...+阅读

所谓面试，指的是招聘单位对求职者的职业技能和综合素质进行当面的考核和测试，是求职者走上工作岗位的必经关卡和一道门槛。在市场经济中就业谋职，求职面试是每一个有工作能力和工作要求的人都必须面临和经过的。面试时，除了努力展现自身的能力素质水平之外，得体的穿着流利的谈吐，大方的举止，也能提高招聘单位对求职者的良好印象，增加印象分和考核测试成绩。

面试作为一种特殊的社交活动，在礼仪上特别讲究。在激烈竞争的市场中，面试礼仪对求职者，有近乎苛刻得要求，但这些都是必须的。因为礼仪是个人素质的一种外在表现形式。

首先，求职者要多学习社交礼仪方面的知识。因为，仅有讲礼仪的愿望是不够的。要成为一个彬彬有礼的人，还必须掌握必要的礼仪知识。其次，按照面试的礼仪要求，找出子面试有可能砸锅的不良习惯，时时提醒自己，并努力加以改正，因为面试礼仪讲究以个细字。

求职信的礼仪要求

1称呼要得体

称呼得体，就是称呼要准确，要有礼貌。一般来说，求职信的收信人是所求职单位中有录用实权的人，如公司的总裁，总经理，人力资源部的负责人。要特别留意有决策权的人员的姓名和职务，书写要准确，称呼要恰当。因为录用单位从信件中第一眼接触到的就是称呼，最初的印象如何，对于求职信件的最终效果有着直接影响。但称呼不可过分亲近。称呼后最好加上提称语，如尊鉴芳鉴等。