[要不得的五大求职心态]要不得的五大求职心态 1、信心不足 出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面...+阅读

造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理：学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

仕途心理：学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

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