不愿升职的“混混族”

[《潜伏》中“老实人”如何升职]《潜伏》火了，周围的同事都在谈论这部电视剧。有人说，这是一部回归了人性的谍战片;有人说，这其实是一部让人唏嘘不已的爱情片;也有人认为《潜伏》就像一部职场攻略剧，能从余则成...+阅读

在日本出现了一群为数不少的混混族：他们不愿出人头地，不思进取，工作上患得患失，认为即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过。据日本媒体统计，这种混混族在年轻员工中所占比例竟然高达30%。

职场角力，不进则退，如果现在公司提出让你升职，你愿意吗？刚刚年终考核完，很多公司开始制定新一年的发展计划，员工岗位调动问题一并提到日程，你是否有可以升迁加薪，机会来了！可以升职，等于在职业生涯迈进一步，循常规思维来想，我们当然是高兴都来不及。但现在却有一部分人，不愿意升职，甚至自愿降职。

在我们身边的那些不愿升职的人，该不会就是传说中的混混族吧？记者通过一些调查数据和随机采访所得，发现事实并非如此。元旦前夕，万宝盛华做一个关于2010年的职场期望的在线调查。调查发现升职、加薪、换一份自己喜欢的工作依然是大多数人的职场期望。而记者随机采访职场中人，表示不愿意升职，甚至想体面地降职的人也不少，他们大部分已经工作8至10年，或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代，或者因为人生特殊时期而选择暂时退缩，或者是想让自己稍作休息，走更远的路不再向前走，只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度，跟所谓的混混族迥然不同。

歇一歇才能走得更远

35岁的Tom经过十年努力，成为一家私人企业的高级客户经理，掌管公司一条流水线的业务，工作忙碌，但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息，他突然申请停薪留职，出国留学一年。去年年底回来，调到了另一个部门做经理，不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值，他自有金句：很高兴能在被人遗忘的角落里韬光养晦。虽然Tom的薪水少了，但是并没有影响家庭开支，一年的进修显得太匆忙，闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门虽然不起眼，但未来的发展前景却很好。Tom颇有感慨说：职场上不进则退？有时候退一步海阔天空，前进的道路不是单一的，而是多元化的。再说了，人生不是只有工作，趁此空闲，我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣，生活反而更完满了。

身体健康才最重要

选择停步不前，有一部分人持健康理由。他们有个共同点：病得怕了。在国营单位里做文员的阿丹，现在非常享受自己的生活。朝九晚五，准时上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子，她觉得简直像个噩梦：名为文员，其实是个打杂的，除了公司工作，还要给上司、老板做生活助理，8小时的工作像是在打仗一样紧张，周末常加班。因为老板和上司的依赖，连病假也要求提前申报。有一回，阿丹得了肠胃炎，发着高烧在医院吊针的时候，老板竟然还来电派活儿！工作压力大，加上小病不断，令她心情烦躁，几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作，薪水是少了，但她乐得清闲，睡得足，皮肤好，人也特别开朗。活动策划人美美在上年10月份时，一边感冒一边赶着做活动，感冒好了咳嗽了差不多一个月，而且越来越严重，去医院检查后吓了一跳：被诊断为初期肺结核，建议隔离休息。她于是不得不放下手头上的所有工作，遵医嘱去休息。休病假时，美美不断反省，发现自己近年不停出差，作息不正常，睡眠质量也很差，缺乏锻炼结果熬坏了身体。经此一役，她不再像八爪鱼一样什么活动都接来做，周末尽量不给自己安排工作。美美说：以前常常想什么时候才可以升职，但现在发现就算升职，我的工作范畴是差不多的，只是责任重了，压力大了，加了的薪水转眼就变成医药费了。她宁愿要多一些私人空间，生活规律一点，还自己一个健康身体再说。

为了孩子事业放一放

说不想升职，设计组的小主管Sammy有一点违心。但刚刚做了新妈咪的她，为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候，公司炒了不少人，一回来，老板想让她任职项目经理，她婉言拒绝。升职还会有机会的，女儿的童年就这么一回，我当然要陪着她长大。她解释说。而且，她心里清楚，工作量、压力是从来与工资成正比的，现在公司员工骤然减少，升职加薪意味着更加忙碌，她觉得自己还没有准备好。本来元旦之后，商场策划组组员的杨女士有机会当上主管，不过得知自己刚刚怀孕，她欣然放弃了这个机会。杨女士分析说：做快速消费品的销售特别忙，一年四季都要想如何促销，到了节日更加不用说了。当策划主管很有挑战性，但同时会累得没日没夜，容易影响BB健康。之前曾经流产的她小心翼翼，甚至为了有更加稳定的作息时间，打算申请担任办公室的前台工作。

专家评点：走走停停，勿忘目标

专家认为，不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象，做这样的选择大部分原因是：

1、员工个人觉得时机尚不成熟，或者说不胜任升迁后的岗位；

2、员工不想承担太大的压力；

3、岗位与薪酬匹配，激励制度不合理。

如果因为自己年纪而对升职望而却步，是大可不必的。没有压力就没有动力，勇于接受挑战，给自己更多提升空间。当然，升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑，例如自己的工作能力是否与岗位匹配，是否做好承担压力的准备；所在的公司是否有完善的晋升制度，是否有完善的人才储备制度，晋升后这个团队的人员配备是否完善等。如果觉得自己真有需要停一停，歇一歇，也未尝不可。对自己目前的工作，要以积极的心态面对，要紧记韬光养晦最后的结果，还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能，实现自己的阶段成就感。不建议以这种方式作为以退为进的手段，毕竟人往高处走，我们要为实现自己的目标不断努力。