妈妈级求职再度引发关注

[求职乱世，一份简历引发的血案]作为一个过来人，打从签订那份得来不易，抢夺他人饭碗的三方协议的那一刻起，我早已暗下决心，离开这个充满硝烟的求职乱世，自此金盆洗手，退出江湖，开始我新一次的旅程。只怪我潜遍大江...+阅读

近日，国内某知名航空公司大规模招聘空嫂，吸引数千人报名，妈妈级求职者再度引起人们的关注。虽然如今已有不少企业意识到妈妈级女性的某些优势是年轻人欠缺的，但她们不少人在求职时还是存在着许多障碍，对她们来说，职场路在何方？

空嫂一职引来数千求职者

在蓝天上工作，成为一名空中乘务员不再是年轻女孩的梦想，生儿育女40岁的妈妈们照样能飞。近日，国内某知名航空公司大规模地在上海和沈阳招聘空嫂，年龄在30~40岁左右，向已婚育的妈妈级职业女性敞开大门，提供再就业和工作的机会。

消息一经发布，便吸引了数千人报名，首日便有400多名面试者千里迢迢地从全国各地赶来。对于一名30多岁的女人来讲，这样的工作机会实在是可遇不可求，所以我来实现自己的梦想。一名年逾30的面试者这样对记者说道。对于大龄女性求职者来说，无论是为了实现梦想，或是因为在物价飞涨的环境下看中那份不错的薪水，许多人都认为但凡有企业愿意对大龄人才敞开大门，便是一个难得的机会。然而，别人适合的工作并不一定适合自己，想要获得一份满意的职业，如何扬长避短，发挥自己的特长和优势，是大龄求职者要把握的关键，盲目跟风、急于求成的求职之路，往往会以失败告终。

因有孩子屡遭拒聘

受访者：

Lily，35岁，曾应聘客户服务部经理

天生一副baby face(婴儿脸)的Lily看上去相当年轻，不说还以为是刚走出校园的本站，其实她已是8岁孩童的母亲。八年前的结婚生子，并未对她的事业造成太大的困扰，反而是一年前，她因前公司制度问题而愤然辞职后，才感觉再就业前路茫茫。客服这个行业一般都喜欢招年轻女性，一来需要她们充沛的精力，二则是因为她们尚未组建家庭，对于不规则的工作时间适应力较强。她说道。正因如此，Lily曾因孩子问题屡屡遭遇用人单位的闭门羹，他们认为有孩子的员工无法适应该行业的弹性上下班时间。

其实我儿子已读小学，况且家中有老人照看，根本无须我太过费心。Lily无奈地说道。经过几次碰壁，她突发奇想地在一次面试时隐瞒了自己母亲的身份，心想等通过面试后再解释也不迟，总不能连证明自己能力的机会也被剥夺。谁料，面试倒是顺利通过了，但在签署合同之际，当对方得知她的真正身份后，向她亮出了红牌原因不是她是一位母亲，而是她对公司的欺瞒行为，无法得到谅解。尽管Lily很懊悔，却也只能收拾包袱被迫离场。

专家意见：就再就业这个概念来说，肯定不是特别乐观，但这是相对而言的，只要在以往从事过的行业中再就业，还是很有竞争优势的。相对于过去的就业市场来说，现在的企业更理性。而且现在的企业对工人或者雇员的期望更理性，所以大家现在普遍能够接受年龄偏大的员工工作。大龄已婚育女士在工作上有以下的优势：这些人积累了一定的工作经验，而且这个年龄的女士应该已经达到她们事业的高峰期。她们经验丰富，一般经历了5~15年的工作历练。劣势则是，她们有可能在照顾家庭和小孩方面占用更多的时间。但普遍来说她们还是比较受用人单位的青睐：首先是因为她们的状态比较稳定；其次是，她们看待事物比较客观，承受度比较高；再者，她们对公司未来发展的看法，在前景方面都是希望提供稳定的可持续发展的空间。

和她们的专业资历相匹配的相对比较稳定的工作，比如财务类的，或者是协调类型的工作。这些职位有一些共通的特性：第一就是需要一定的工作经验；第二是需要一定的耐性；第三就是工作时间和生活的相互匹配比较均衡一些。相反的，我不建议她们去应聘以下的职位：第一是处于前线的比较累的，比如销售类型的工作；第二就是需要经常加班的，比如广告行业以及前端服务性岗位。

给大龄求职者的小贴士

1.应聘面试时应该注意，首先要不卑不亢，其次要有自信，最后要记住在面试时突出自己的优势，比如自己更稳定，更希望找一份稳定的工作，又比如自己更有耐心，突出自己在对公司的可信度和依赖性比较高，突出自己的优势。

2.妈妈级求职者一旦成功应聘，则需要与比自己年纪更轻的同事展开竞争，以力求保住得之不易的饭碗。专家建议，如果你是一位母亲，就应该更好地摆正家庭和工作的时间分配，在工作的时候专心工作，暂时将家务事放在一边。在与年轻同事工作和学习时，最好多突出自己骨干力量的作用，树立自己的专业形象。专家提醒，在与年轻同事竞争的时候要抱着学习的态度，以更充沛的精力投入到自己的工作当中。另外，在自己的专业知识方面要持续地保持和提高。这样，在公司里面保有自己的一席之地就不会是一件很困难的事。