“希望得到多少薪酬”

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这是所有求职者最希望听到的问题，也是最怕的问题。回答这个问题的时候要小心，不要让主考官觉得你脑子中只想着钱，但也不要装出一副完全不计较金钱的样子。因为薪酬也是衡量一个人社会价值的重要标准。

如果仓促回答，随便说一个数目，可能会双重吃亏：一方面会让主考官觉得你不认真，或者不了解行情，太脱离现实。另一方面可能让求职者失去争取较高薪酬的机会。

应该预先了解自己申请的这个职位大约应该得到多少薪酬，也就是说要熟悉这类工作、这个层次工作的行情，这也是求职前的准备工作。薪酬问题迟早会谈到，只有事先有准备，才不至于漫天要价吓退主考官或是给出批发价让主考官怀疑你的能力。

如果不了解行情，可以巧妙地回答：我没有一个既定的金额，我还需要多了解一点关于这个职位的详细情况或我相信如果互相满意对方的话，薪酬问题一定可以达成协议的。同时求职者还应该向主考官说明，心目中并没有一个不能改变的数目，会考虑这个工作性质和现任、工作条件、升迁机会等等因素后，再做决定。

也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？或我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？或者说自己最看重的是职业发展空间，薪酬希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。

如果必须得先开价，而自己又没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。不要把底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同的范围。但要记住：企业往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。

当然，如果应聘公务员，就没这么麻烦了。求职者可以申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作，而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度规定就行了。