[仪容谈吐作为衡量标准]九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准 一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前...+阅读

仪容美是内在美、自然美、修饰美的统一。而仪容的修饰美是最可以直接实现的，所以也是仪容礼仪关注的重点。它不仅是打扮和美容，在主考官看来，也就是体现了求职者良好的精神面貌对工作的乐观、积极的态度。

修饰仪容的基本规则是美观、整洁、卫生、得体。不论男女，都要注意头发、面部、颈部、手臂、腿部、化妆等几个方面。

求职应聘时，化妆修饰不可过度，妆容应以简洁、大方、亲切、自然为恰到好处。切不可浓妆艳抹或是另类前卫。化妆修饰适度

有些男性求职者喜欢留长发，更有甚者留有披肩发，让人搞不清是男是女；而有些女性求职者会搞一些新潮的发型，看起来好像是名模。这些都会给主考官留下不好的第一印象。当然最应注意的是，头发要保持整洁卫生，男性求职者最好在面试前把头发理短。再比如面部修饰，男生最好刮刮胡子，让人一看就精干；女性求职者可以修一下眉，化一些淡妆，但不能过浓或过于夸张。男性求职者可以带公文包或大的皮夹，以便随身携带一些个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当；女性求职者可以带一个手袋或不大的包，但不必太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。

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