成功率较低的求职方法

[社交礼仪是走向成功必要的铺路石]持续多年的就业寒流丝毫没有回暖的迹象，供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。所以，大学生就业形势严峻。针对这一形势，大学生在求职过程中生活中，掌握良好的社交礼仪知识是我...+阅读

求职的成功率的确会随着求职方法的增加而增多，但求职方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种，你获得成功的可能性又会开始降低，并且求职方法越多，成功率便越低。我不想详述其中的原因，现在只是想讲出问题的核心：尽管人们对求职已经作了很多研究，但学校却极少向学生教授这些。这一点的确令人难过，因为这些研究结果能够更早地将人们从失业大军中拯救出来。

想知道在学校中我们从来学不到的东西吗？

研究发现，在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下，求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90%，或者面试官的讲话时间超过90%，那么求职者很可能不会被录用。

研究还发现，在面试中回答问题时，如果你回答问题的时间多于20秒，少于两分钟，你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完，可以在到两分钟时这样总结：如果您愿意听，我还可以讲得更详细一些。如果面试官示意你可以继续讲下去，那么你便可以继续，但不要再超过两分钟。切记，切记！

几种效率低下的求职方法

1.利用用人单位在互联网上发布的招聘信息，成功率4%至10%；

2.漫无目的地向用人单位发简历，成功率7%；

3.通过专业期刊的招聘广告求职，成功率7%；

4.通过劳务中介或猎头公司求职，成功率5%至28%。

除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有3种效率低下的求职方式，它们是：

1.通过劳务市场求职，成功率仅有8%；

2.咨询自己以前的老师，这种方式的成功率为12%；

3.咨询政府服务部门，这种方式的成功率为14%。

可以改变你一生的求职方法

上面谈到的都是不好的求职方法。现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们能怎样对你付出的努力作出回报。请考虑一下你的个人精力。在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。

1.从家人、朋友、社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息，成功率为33%；

2.对你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺，成功率为47%；

3.通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或直接造访进行面谈，以获知那里是否有适合你的职位空缺，成功率为69%；

4.与其他求职者一起组成所谓的求职俱乐部，通过电话簿锁定本市你感兴趣的公司或单位，然后打电话，询问他们是否有适合你的职位职位空缺，成功率为84%；

5.改变自己一生的求职方法，成功率为86%。

这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析，包括三方面的内容，即什么、哪里、怎样：

什么你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意，我说的是你喜欢而不是你擅长的事情。这些就构成了你的可转换技能，因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去，不管你是否在一开始就选择了它们。

哪里这里指的是工作环境。假设你是一朵在沙漠里盛开的花，那么如果把你放在海拔1000英尺的高地，你很可能会无法适应。每一种植物都需要最适合其生长的环境，你也如此，你就像是一朵花，需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。

怎样你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此，你要确定自己感兴趣工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人，向他们展示自己的技能。同时，你要向他们说明，如果你被录用，你不会给他们带来麻烦，而是能够为他们解决问题。