如何严把干部选拔任用党风廉洁意见回复关

[监察局第十八个党风廉政建设宣传教育月活动方案]监察局第十八个党风廉政建设宣传教育月活动方案根据省、市、区委统一部署，今年5月在全区开展第十八个党风廉政建设宣传教育月（以下简称“宣教月”）活动。为确保活动取得实效，结...+阅读

严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。1997年2月，中央办公厅转发的《中共中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》规定：“凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用，党的组织部门在提请党委（党组）讨论决定前，应征求同级纪委（纪检组）的意见。

”经过近20年发展，干部任职前征求纪委意见作为一项制度得到普遍执行，同时还有一些不容忽视的问题。有的党委主要负责同志党性原则不强，没有严格执行制度，存在因干部业务能力强而忽视党风廉政方面反映的问题；有的纪委对提拔使用干部的情况了解得少，难以提出准确意见。为政之道，要在得人。选对人、用好人是党的建设的头等大事，领导干部是“关键少数”，主要领导干部是“关键少数”中的“关键少数”，更要严格把关，决不能“带病提拔”、“带病上岗”。

把住选人用人廉洁关，纪委和组织部门肩负着重要职责。组织部门在开展干部选拔任用工作时，要深入了解干部的党风廉政情况，认真听取纪委的意见建议。纪委要扎实做好基础性工作，认真梳理问题线索，定期清理、规范管理。要建立健全征求意见回复情况数据库，及时维护更新，确保能够快捷准确地检索征求意见人选基本情况和历次回复组织部门意见情况。

要健全征求意见回复工作制度，统一回复口径，规范回复流程，按时进行回复，确保材料齐全、结论准确。组织部门要加强和纪委的沟通协作，重点干部名单要及时告知纪委，便于纪委对有关干部的问题反映及时进行核查；考察干部、开展监督检查和曰常干部管理时收到的反映和举报，应及时向纪委反馈；干部职务发生变动时，应及时向纪委提供有关情况，便于纪委内部做好有关问题线索移交工作。

意见回复工作保密性强，必须严肃保密纪律，落实保密制度，坚决防止失泄密问题发生。