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岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。

制定岗位责任制应遵循下列原则：

（一）因事设岗、职责相称；

（二）权责一致、责任分明；

（三）任务清楚、要求明确；

（四）责任到人、便于考核

岗位责任制的内容：

（一）单位、部门的总体职能；

（二）内设部门的主要职责；

（三）具体岗位的设置及其职责；

（四）具体岗位的“B”角责任人

上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。

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