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提供劳动关系有效证据。申请劳动仲裁。

1、酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。

2、如酒店没给你缴社保，可主张酒店为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

3、扣了500元服装押金，可按劳动合同法第八十四条规定主张退还押金。

4、12月27日至1月6日休假一天扣三天工资，要求酒店拿出经职代会（职工会）讨论通过的规定来，不然就是违法的。

5、依据劳动合同法第八十五条规定，主张支付拖欠工资。

6、按劳动合同法第三十七条规定，辞职不需用人单位同意，只要提前30日书面通知用人单位，30日到，不论单位同不同意都属依法解除劳动合同（劳动关系），再说没签劳动合同，随时可以走人。

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本人酒店服务员一名公司规定周五到周末不能休假休假一天按照两天提供劳动关系有效证据。申请劳动仲裁。 1、酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。 2、如酒店没给你缴社保，可主张酒店...