[国有企业薪酬制度]国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题。首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付。雇员报酬包...+阅读
(1)随着三大改造的完成,生产资料私有制转变为社会主义公有制,社会主义经济体制在中国基本建立起来;我国进入社会主义初级阶段。
(2)政企不分,企业执行上级计划;企业缺乏自主权;高度集权,审批效率低下;分配中的平均主义,大锅饭。试题分析:
(1)结合所学内容可知国有企业的建立是建立社会主义公有制经济的核心部分,随着三大改造的完成,生产资料私有制转变为社会主义公有制,社会主义经济体制在中国基本建立起来;我国进入社会主义初级阶段。
(2)从材料一,二中可以明显看出计划经济体制下存在的严重弊端,即政企不分,企业执行上级计划;企业缺乏自主权;高度集权,审批效率低下;结合所学内容还可以得出计划经济还存在分配中的平均主义,大锅饭等问题。...
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国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范的介绍根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求,为推动国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)建立现代企业制度和加强管理,制定本基本规范。主要...