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小型公司以该如何制定公司制度

02月06日 编辑 fanwen51.com

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不是企业的制度越全越好!

企业管理中还有一项内容叫“管理成本”或“制度成本”。

事实上,公司的制度不是为了编制来看的,而是编制来用的。

从编制制度,到执行推广、到督促检查再到执行修正等等环节,都需要付出人力、物力,还需要员工的理解,认知和应用,在小公司,太多的制度会形成累赘。

既往,我的做法是这样。先确定公司常态的基本行为,之后再根据业务的发展情况不断修正,每个月更新一次,原则上,每次修正的内容都有事实作为依据。

从网上摘抄不是一个创业者和管理者应该的干的事情,尤其是当企业是自己的事业的时候。

大公司强调“专业”,讲的是“细分”,因此细致明确岗位责任。小企业强调“多能”,讲的是人均贡献和机动灵活!

因此,我建议制度就以下几条为基准。

1、不准迟到、早退、旷工!

2、多劳多得!按绩效算工资!

3、不准兼职和伤害公司利益。

4、不准浪费

5、老板说的都是对的,先执行,后询问!

6、本制度随时添加细则!

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