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制度弹性在建立在原则的基础上，并不是说任何制度都是有弹性的，制度的目的是约束一个人，弹性的目的是宽恕一个人，打个比方吧，公司规定：＂员工每年的请假天数不得超过15天，如有违反按辞职处理！但是假如你家里真的有事情，而且恰恰需要16天或者17天，那么这里的制度是没有弹性的，因为不能因为一个人而破坏了公司的制度，所以这属于原则性的.

同样公司规定：＂员工每年的请假天数不得超过15天＂！特殊情况例外！

这里就是一个制度的弹性所在，这里的特殊情况就是一个弹性发挥作用的铺垫，同样还是刚刚说的不是说所有制度都能有弹性，比如公司财务制度，这绝对不能有弹性，因为这是原则！

希望的回答能对你有所帮助！

祝你成功！

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