范文无忧网公文文书法律制度

劳动法带薪年假规定

02月17日 编辑 fanwen51.com

[劳动法病假规定]劳动法病假规定【1】 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的...+阅读

根据《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

你可以享受带薪年休假5天。

延伸阅读:

劳动法病假规定,2017年劳动法对病假的规定大家了解过劳动法病假规定标准是什么吗?在此小编整理了以下范文给大家参考,相信对大家有帮助哦! 国家劳动法病假规定【1】 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部...

带薪年假规定2015带薪年假规定2015 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休...

国家规定的年假制度是怎么样职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办...

带薪年休假制度规定工资怎么算您好,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...

公司年假是怎么规定的根据国家规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,也就是说,年假怎么休一般由公司安排,关于年假能否分段安排要看各地的文件,例如广东省规定“除...

国家法律规定的年假是有多少天年假:次年是第二年的意思,连续工作12个月,第二年即可开始享受年假,不需做满第二年。但是年假也需要事先向公司申请。 工时:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8...

我国法律关于年假是如何规定的我国关于年假的规定:《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民...

劳动法关于年假婚假事假病假丧假产假是怎样规定的产假: 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条,职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

关于新劳动法年假规定职工带薪年休假条例摘录第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表