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如何发挥平时考核在推动工作中的作用

02月18日 编辑 fanwen51.com

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一是坚持考核信息直报机制。在全县107个单位实行考核信息直报机制,要求各单位围绕年度目标任务和承担的市考指标进展情况,每月进行上报,分析存在问题,提出工作思路和措施,县考核办收集整理后,着重反映横向比较情况及前瞻性分析,并提出下一步工作建议。同时县考核办建立考核信息报送台账,将报送及采用情况纳入各单位平时考核。

二是坚持目标任务分析推进会制度。每季度定期召开市考指标分析推进会,分析市考指标及县上重点工作任务进展情况,及时研究解决工作中出现的问题,提出下一步工作措施,以《送阅件》形式送县委、县政府领导,为领导决策提供依据,着力推动各项重点工作顺利进展。

三是实行包联工作责任制。坚持县级领导“两包四联”责任制,由县级领导包抓市考指标、包抓镇、联系党建、联系重点项目、联系重点企业、联系移民户,强化督促协调,推动工作落实;单位负责人分级落实包联责任制,将目标任务细化分解,明确分管领导、具体责任人,坚持逐级负责、层层落实的工作机制,促进工作早启动、快推进。

四是坚持督查考核制度。县考核办组织经发局、经合局相关职能部门,采取定期、不定期督查,加大对重点工作、重点项目、重大事项跟踪督办力度,结果通报全县,确保各项目标任务和阶段性重点工作顺利推进,确保决策部署有效落实。

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