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与职工平均工资挂钩为保证规定的施行和效力，新规定将以国务院行政规章的形式颁布。其后，人社部、国资委、财政部、证监会、银监会等部门将各司其责，合力推进国企负责人薪酬分配制度的规范，促进理顺薪酬分配关系。在全国统一办法出台后，各地还将结合自身实际，制定进一步的实施细则。知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准，将不按行业和企业具体划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。但根据各个行业效益的不同，还是会有一个参考系数，以保持一定的合理落差。国家统计局的数据显示，2008年职工工资最高的证券业达到172123元，是平均工资最低行业的11倍。部分上市央企高管薪酬及公司利润对比表简称/代码 2008年净利润同比增幅 高管 职务 2008年薪酬 2007年薪酬 增幅中核科技 000777 -83.71% 陈鉴平 总经理 25.84万元 24.46万元 5.6%中国联通 600050 109.43% 张健 副总裁 35.02万元 24.46万元 43.2%中国石油 601857 -21.99% 蒋凡 董事 56.9万元 49.9万元 14%中国石化 600028 -47.47% 王天普 总裁 84.4万元 82.5万元 2.3%中国神华 601088 34.51% 华泽桥 副总裁 90.2万元 83万元 8.7%葛 洲 坝 600068 34.14% 张金泉 副董事长31.19万元 51.13万元 -39%五矿发展 600058 -37.97% 何建增 副总经理93.6万元 63.5万元 47.4%...

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