实习员工规章制度 - 范文无忧网

[公司员工规章制度]若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤...+阅读

实习生管理制度第一章：总则第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定. 第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定，录用程序，管理规定，实习生待遇，实习生离职等五部分组成. 第二章录用规定第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业. 第四条：身体健康，无传染病及其他疾病. 第三章：录用程序第五条：实习分两类： A，一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生. B，带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生. 第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的，实习期限，个人简历，联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习. 第七条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工. 第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1）本人身份证原件和复印件；

（2）学校开具的介绍信；

（3） 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章：第四章：管理规定第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习. 第十条：公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排. 第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到，早退，无故旷工等行为. 第十二条：各实习部门要对实习生进行安全教育，岗位 SOP 等培训.实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备. 第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案.要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息，资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定，不服从管理，作风散漫，表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准，备案. 第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司. 第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排. 第五章：第五章：实习生待遇第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，无实习工资，无午餐补贴.公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给**元的生活补助. 第十七条：实习生必须住宿公司，不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生须遵守公司宿舍管理制度. 第十八条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章：第六章：实习生离职第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续. 第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定. 第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律，法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任. 第七章：附则第二十三条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行. 第二十四条：本规定由人力资源部负责解释