请问单位同事代签的劳动合同有法律效力吗

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请问单位同事代签的劳动合同有法律效力吗

好，你与公司签订的劳动合同已产生法律效力，公司不应当支付你双倍工资。原因在于，你在合同代签事件发生后不久，便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，根据民法通则第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，你同事代签合同的行为有效。并且根据合同法第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 尽管你未在劳动合同书上签字，但事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，并以实际行动确认了劳动合同。综上，应认定该劳动合同具有法律效力。

根据劳动合同法第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。”劳动合同法设立这一条款的目的，是惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为，从而督促用人单位与劳动者尽快签订劳动合同以保障劳动者的权益。所以，你的诉讼请求将不能得到法院的支持。

这样的劳动合同具有法律效力吗

你好，现对你的问题回答如下：根据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以你所在的公司部分是违法的。

签订劳动合同的原则和效力

您好！中国在线律师网为您回答：首先，劳动合同订立的原则： 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿； 4.协商一致； 5.诚实信用；其次，劳动合同签订的效力：劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。在理解本条时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。

因此，违反劳动合同可以分为两种情况，一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任，如本法第八十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任的，就无从承担责任。因此，在订立劳动合同时，双方应当在合同中约定履约责任。在日常的社会交往中，重视劳动合同的公平、公正，刻不容缓。