国家什么法律规定企业关闭没给职工缴纳养老保险医保和房屋公积

[房屋租赁合同法律规定]篇一:房屋租赁合同法篇一:签订房屋租赁合同应注意的几个法律问题 ? 签订房屋租赁合同应注意的几个法律问题房屋租赁合同在现实生活中是一种常用的合同类型,房屋租赁合同看...+阅读

单位关闭主动解除劳动关系，不论是否缴纳社保都需要支付补偿金（劳动合同法第44条）

职工以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，单位要支付补偿金（劳动合同法第38条）

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*缴费年限*1%

=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2*缴费年限*1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

医疗保险是可以申请转移，在之后缴纳医疗保险可以进行累计，而员工目前处于失业状态是可以申请领取失业保险金的。

依据《失业保险金申领发放办法》

第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

（一）本人身份证明；

（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

（三）失业登记及求职证明；

（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

第一目前看可上农村合作医疗保险

第二如果你想当刁民发挥农民告状的蛮劲除非你是比较硬的背景否则你告到北京也浪费时间又还得不到什么实惠顶多办下来也需要很多关卡

第三我建议你可以联合企业其他的职工一起找企业讨个说法看能否给什么补偿，我估计是一次性补偿.你说的乡镇企业是我国改革初特殊的产物现在深化改革不会太在意这些小细节，你还是农民走农业保险这块就说到我上面说的农村合作医疗保险. 然后一次性补偿你一笔钱得了。

第四如果都没满足这些条件.，我建议你起诉企业或去申请劳动仲裁

第五我建议你上份商业保险，你父亲年龄买分红保险还是可以的。这样到老了有所提高品质的生活

第六祝天下父亲身体健康工作顺利祝天下孝顺的孩子幸福安康事业发达