什么是工勤人员

[什么是公司人员录用制度范例]具体制度如下：第一条目的。在企业国际化进程日趋成熟的环境下，为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用制度。第二条人员的增补需求。各部门...+阅读

文秘岗位职责协调处理后勤产业管理处日常事务工作按照处领导要求起草工作计划、报告、总结，动态情况反映和规章制度、条例等。负责各种数据的统计和文件资料的整理归档工作。

一、参与发展规划的研制，制定后勤发展规划、年度工作计划。

二、编定后勤各项经费的预算、计划使用和管理。

三、为选择后勤服务实体，根据决定以甲方身份与后勤服务中心（乙方）签定各类经营服务合同，并监督合同的履行。协调后勤与学院各部门关系。

四、指导乙方制定各项规范及管理办法。

五、监督检查乙方服务宗旨、服务质量和经营方向，审核乙方的收费范围、标准和价格。

六、做好物资设备管理。

七、严格采购程序：市场调查，质量第

一、按合理质价比定价、落实售后服务、验收合格，登记做帐。

八、贯彻厉行节约的原则加强设备管理，做好维护、保养、维护确保教学任务的完成。

九、按照国家房管和房改工作的方针政策，拟定和做好我院房屋土地资源管理，房屋调配出售安置处理产权产籍的各项管理工作。

十、做好并参与住房制度改革方案的组织实施，为积极配合我院推行住房商品化，社会化建立好我院教职工住房档案管理工作。十

一、承担基本建设和房屋、大型设备、设施大修的计划制定和组织实施。十

二、负责土地、房产、设备、水电节能和环保等方面的管理。十

三、遵循国家基本建设的方针政策和规章制。十

四、负责编制和上报建设的总体规划和年度基建计划、按需要编制单项工程设计任务书。十

五、按批准的总体设计和单项工程设计书，组织编制初步设计文件，报主管部门审批，并根据批准的文件负责设施。十

六、负责提出基建规划布局的方案。十

七、负责组织工程的设计、施工招标，择优选择设计与施工单位，提高投资效益，保证基建任务的完成。十

八、负责施工现场质量监督，组织好竣工工程验收，配合施工单位，编制工程竣工决算，绘制竣工图并及时归档。十

九、根据院的总体发展规划和院领导决策，会同有关部门制定院产业发展中长期规划和近期规划。二

十、对现有的院产业行为、效益结构等进行调查研究，实施监督检查，并提出相应的意见和建议，供院领导审议决策。二十

一、审核项目的协议文件，参与研究创收和分配政策，并会同有关部门监督执行。二十

二、为项目提供信息咨询、疏通渠道、协调关系等方面的服务。二十

三、做好产业统计和归档管理工作。工勤人员：据了解，《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。为解决机关事业单位存在的“工勤人员过多、吃大锅饭、难以管理”状况，压缩工勤编制，《暂行规定》明确规定机关事业单位今后新增工勤人员一律纳入非在编雇用人员指标管理，原核定给各机关单位的工勤人员机关事业编制空编数由机构编制部门收回。现有编制内工勤人员只出不进，其日常管理方式、工资福利待遇等政策不变，实行“老人老办法”。对现有编制内工勤人员调出、退休、辞职等情形，相关单位要及时办理编制和人员的核减手续，机构编制部门及时收回编制。重庆事业单位改革加快步伐，事业单位中的工勤人员不再核定事业编制。重庆按照调整规范的要求明确，事业机构所承担的行政管理职能已明确纳入行政机关或有关职能已与有关部门的职能整合的、职责任务基本消失或严重萎缩且业务量很少的、编制长期闲置或挪作他用的，予以撤销；对规模不大、效益不好、业务相近、资源配置和布局结构不合理的，进行合并；对从事技术开发、勘察设计、生产（产业）经营、接待服务等活动并可以由市场配置资源，按市场方式运行的机构，转制为企业；对工勤人员不再核定事业编制（控制数）；新进人员严格控制在核定的编制（控制数）限额内，一律实行聘用制。既然有规定说： “*”号的内容，供招聘工勤人员岗位的应聘人员学习参阅。那么从这段话的内容来看，非招考工勤人员岗位的不用考带*的内容！！！但是不能100%肯定所以你要是去参加考试的话还应努力学习啊！这样彩绘做到成功！！

工勤人员属于什么编制

工勤编制是正式编制。

工勤人员是党政机关、事业单位、社会群众团体中非公务员系列和非技术职称系列的人员。工勤人员的工作纯属后勤服务性质，他们使用的是工勤编制，而不是行政编制。

工勤人员不属于机关干部范畴，公务员的管理办法对他们不适用，他们的录用不需要经过公务员录用考试，他们的考核、奖惩、职务升降等都与公务员不同。

什么是工勤编制

单纯的工勤编制，是指行政部门在工勤岗位工作的工人，使用的编制，叫工勤编制。在事业单位工作的工人，使用的编制同样也是事业编制，事业单位虽然有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之分，但三者使用的编制都是一样的，都是事业编制。

事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，因此，在事业单位中，不会存在混编一说。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的工资待遇、福利津贴和退休保障等，和干部身份的人员一样对待。

在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员不存在混岗混编一说。工勤人员虽然可以竞聘管理岗位，但不能参公，不能提拔为副科级以上干部，今后也不能再取得行政执法资格。

请问劳动法具体实施时间为：2006年1月1日吗

根据劳动法（1995年1月1日起施行）和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员属于劳动法的适用范围，你们要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。附相关法律规定：中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布）第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见颁布单位：劳动部颁布时间：19950804 实施时间：19950804 文号：劳部发 1995 309号《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。。