如何建立员工考勤制度

[公司员工考勤制度]公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责...+阅读

如何建立员工考勤制度

不管什么规模的企业，一定要有员工考勤制度，有了制度企业才能逐步走向正轨，要用制度管理企业逐步代替人性地去管理企业，不要担心制度建立以后员工留不住的问题，一个好的管理制度只会增加企业凝聚力，增强员工对企业的依赖度，当然象员工考勤制度的建立要与主要员工进行沟通，征求他们的意见和理解、同意，既要体现企业管理的制度化，又要体现企业老板的人性化。

笔者认为在建立员工考勤制度时要体现以下几个方面：

1、上班纪律：对迟到早退的处理；

3、法定假，企业休假的规定；

4、加班安排，对员工加班的待遇，不服从加班员工的处理；

5、可以考虑增加对员工设立月度，年度满勤奖；

6、也可以在企业工资制度中增加员工工龄年增加幅度，包括设立对特别苦、脏、累的岗位实行岗位补贴，加强老员工队伍的稳定性。

综上所述，其实还是要企业的老板改变用工观念，对目前用工成本有一个正确认识，增加一定劳动工资成本的投入，相信可以通过制度的建立对目前状况有一个改善。

事业单位考勤制度

晕……我随便从本书上看了点…… 基本如下：考勤制度 1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤  工作时间： - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11:30 - 2:00之间任选时段）。  打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给**，人事部会给予补签.  公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.  请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。  迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准. 迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00），给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到，即迟到 0-15分钟/次，扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3% D: 10:00以后，按旷工一天计注：若9:00-11:00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分钟/次，扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3% D: 17:00以前，按旷工一天计算。 4.2 旷工  连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出＂辞退处分报告＂。  在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计  各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.  外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部

寻一份详细的考勤管理制度

1、目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。

2、范围本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理。 3.职责 3.1综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。 3.2门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。 3.3。生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月5日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类《假单》、《补卡单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月10日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月15日之前到部门兼职考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。

4.考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

5.3综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于综合管理部 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，综合管理部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

5.7考勤原始记录保存时间为三个月。 6.考勤规定 6.1工作时间 6.1.1上下班时间：办公人员：8:00——12:00,13:00——17:30（只允许上班10分钟前打卡）保安员：6:00——18:00,18:00——6:00,14:00——2:00 （只允许上班10分钟前打卡）司机/染整跟单员：8:00——24:00（在此范围内打卡）食堂：厨师8:00——13:00, 15:00——18:00（只允许上班10分钟前打卡））采购8:00——13:00, 15:00——18:00 打杂6:00——13:00, 14:30——18:00 生产部：8:00——16:00,16:00—24:00,24:00——8:00 （只允许提前25分钟打卡）销售部，生产部值班后上班时间：10:00——12:00,13:30——17:30 （只允许上班10分钟前打卡）财务部签单人员上班时间：10:00——12:00,13:30——17:30 （只允许上班10分钟前打卡）（在规定的时间内打卡，否则将被考勤机自动筛选，视为缺卡。），