人事管理制度怎么写呀

[人事招聘管理制度]1.0目的为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本则人员招聘管理制度。 2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。 3.0职责 3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘...+阅读

人事管理制度怎么写呀？都包括那些内容

人事管理制度：总则第一条？ ********有限公司（以下简称本公司）所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条？本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

（一）职员：从事管理工作的员工。

（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。 3.其他与生产有关的专业性工作。

（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条？工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条？为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工： 1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。 2.患有传染病或痼疾者。 3.曾服务于本公司及所属单位因案开革

人事管理制度

润龙医疗器械公司员工考勤管理制度5 m5 j, h/ v% j* J- r/ w9 W' f6 }); k1 H% X. E) B v1.目的：明确考勤治理制度，确保公司的人员稳定。 J+ S! L8 |8 S. N) c

) f＂ f3 m＂ g# T6 U2.适用范围：所有员工） K. H, ^8 + M% z% S% W

; U6 t9 ]＂ w/ K2 u& I/ M3.职责分工：- Y2 W0 K0 H$ r; p

- }6 k4 d8 i; s/ u2 [3.1 由专人负责统计每日的出勤情况！ E i; R1 u% \＂ {( u

- x% X+ L; C3 ]3.2 由财务科负责进行统计汇总，并且在工资中兑现到位9 % K- t: E$ N)

H2 C. _3 h0 R( M( }4.程序说明：3 E5 Q8 _＂ S+ D; L: U) K＂ \4 X

9 Z* ^& Q# J1 \7 Z4.1工作时间：. R( ?/ 2 U. D4 SG(Z# l

公司实行每日工作9小时，9小时外算加班.7 [0 {0 f# a5 D4 ?, g

6 j: ~/ F. ~$ I+ `5 N上班时间为早上7:30，下班时间为上午的12:00，（早7:20前必须到各自的生产车间）

3 k8 中午休息时间为12:00-14:20，下午的上班时间为14:30，下班时间为19:00.

4.2 奖励制度

员工月满勤30天奖金50元，满勤29天奖金30元。

4.3违纪界定$ G! X3 o6 t$ Y7 O) h

6 _% E+ z6 }4 P& n9 n* `/ h员工违纪分为；迟到早退旷工脱岗和睡岗等五种，治理程序如下；% N, Q$ o' Z. _9 b0 j; ~1 wY- J) r8 C2 }+ H/ p/ ?+ u* `

迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）* ~4 T# _- x# c- y0 H' k- y

$ d. L) D d$ r0 ？# {所有人员在上班时不准迟到，在没有请假的情况下，迟到一次罚款5-10元。早退：指提前离开工作岗位下班.-

早退一次罚款10-20元G3 W7 k; M. A* O- N

旷工：指未经同意而未正常上班的6 N. E+ W5 S8 z' h# |; p& y% Q; o' v: ~) {4 I＂ r9 r旷工：旷工1天扣掉两天工资，假如连续旷工三天或者全月累计旷工5天，则按照自动退出处理，（同时根据公司的工作需要安排加班而没有来上班，也按照缺勤处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按照1个缺勤工作日进行计算）（加班时间满8个小时为一个工作日）& I' j9 P5 z0 |7 _# m% O＂ Z U- o＂ W$ G' U8 ^) _' t% N＂ Q% g

脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的） X* I8 ~. d* f& d0 J. }- u

: l＂ y2 y5 {; h# T脱岗一次罚款10-20元3 ; l8 e1 w5 K- W. o

+ e ]' A' g＂ o$ a睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的

8 e＂ c& z( f6 睡岗一次罚款10元，造成重大损失的，由责任人自行承担6 o, U# m- I3 b, H, H

0 I/ i. w+ p＂ D5 ~8 L8 \4.4请假制度请假必须在前一天告知相关的管理人员，管理人员同意后方可有效，否则以矿工处理（特殊情况以电话请示）4.5 辞职制度员工在辞职前一个月上交辞职报告，如果不说扣去半月工资。

5. .请假请假专人对每月的考勤进行统计，统计表由会长签字后交财务部计发工资.% e: P3 w( i3 M* D4 W, T, D6. 员工因违纪的扣款，统一由办公室治理，作为员工集体活动的补充费用.

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人事管理规定

一、出勤管理

第一条：工作时间。实施8小时工作制。每天上午08:00至12:00和每天下午13:00至17:00为正常上班时间。任何员工不得无故迟到、早退、旷工，其中迟到或早退达到1个小时按照旷工半天处理。每月累计旷工达到3天，按照严重违纪处理。

第二条：休息时间。安排每周六、日，法定节假日进行休息。各部门根据自身特殊情况，可安排调休、换休、补休等。

第三条：带薪休假。员工享受带薪婚、丧、产假，限直系亲属。其中婚、丧假各为3天，产假为90天。

第四条：加班申请。集团鼓励节约增效，不提倡加班。在必要情况下，加班应提交申请，经核准后可安排加班。加班后安排补休或发放加班工资。

第五条：事假申请。个人事假应提前获得上级同意，请3天及其以内须直接上级同意，请3天以上还需上上级同意。

第六条：病假申请。申请一般病假应得到直接上级同意，且在休假结束后提供医生证明，期间发放工资。不能提供医生证明的，按事假处理。工伤情况，按照工伤的具体情况安排。

第七条：考勤办法。考勤员负责各部门实际考勤情况的检查和记录。个人涉及出差等特殊情况而无法正常出勤时，应主动向考勤员说明情况。

二、招聘、晋升、调动、离职、辞退

第一条：招聘原则。用人方面，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，努力创建不唯学历、不唯职称、不唯身份、人尽其才的用人环境及公平、公正、合理的竞争环境，以调动全体员工的积极性、主动性和创造性。

第二条：招聘办法。工会负责根据各部门用人需要在多元渠道灵活开展人才招聘，面试和终试由用人部门具体安排。

第三条：晋升办法。集团实施岗位分级制，不同的岗位有不同的职级，根据实际工作表现每年度评定一次，并记录在员工能力档案。

第四条：调动办法。根据集团实际工作需要，并结合员工意愿和能力，公司有可能安排人事调动，为维护员工的利益，调动前后的工资总额将维持同一水平。

第五条：离职辞退。打架、散播谣言属于严重违纪。试用期员工离职应至少提前3日申请，正式员工应至少提前30天申请，同时均要求完成工作交接和确认。

三、培训、绩效、薪酬管理

第一条：培训要求。集团建设有完备的动态培训体系，从入职、试用、上岗、晋升、调动、培养等各个方面均提供系统培训。培训结束安排考核，成绩不合格不能就职。各类培训由工会牵头、用人部门配合的方式完成，培训结果纳入员工能力档案。

第二条：绩效评估。员工实际工作表现将直接以绩效指标的方式进行阶段评估，绩效结果决定员工月薪酬和年度能力评估。因此只要努力工作必能获得公司的认可和奖励。

第三条：薪酬体系：员工薪酬由工资、津贴、奖金组成。工资由地方最低工资政策决定。津贴由法定特殊职业或特殊情况的津贴项目组成。奖金由职级奖金和绩效奖金组成，其中职级奖金由年度能力评价结果决定，为年度固定奖金；绩效奖金由阶段实际工作表现决定，为阶段浮动奖金。