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中心体的位置与组成是什么

04月07日 编辑 fanwen51.com

[法律服务中心的主要工作是什么]法律服务中心为主贯彻便民、公益、专业和统一的原则。 1、便民。整合法律援助、法律咨询、人民调解、社区矫正、帮教安置、法制宣传等各项司法行政职能资源,前移至法律服务中...+阅读

中心体的位置与组成是什么

中心体中心体的位置中心体一般位于细胞核旁,高尔基区中央。在细胞分裂前,中心体完成自身复制成两个,然后分别向细胞两极移动;到中期时,两个中心体分别移到细胞两极;到细胞分裂后期、末期,随细胞的分裂分配到两个子细胞中。而且,绝大多数动物细胞的中心是细胞核区,而中心体只是位于细胞核一侧的高尔基区的中央。 因此,以“位于……接近于细胞的中心”而命名“中心体”不尽科学,只能说:“中心体通常位于细胞核一侧的细胞质中”。中心体的组成及其可视度

1、发现及组成早在19世纪VonBeneden(1876)观察细胞有丝分裂过程中发现中心粒(centrioles)。 在光学显微镜下可以看到中心粒成对存在。中心粒在细胞分裂时,周围出现一个比较明亮的区域称中心粒团。在中心粒团的外面还有一圈染色较深的区域,合起来称为中心球(centrosphere)。成对的中心粒及其所附属的中心球统称中心体(centrosome)。

2、可视度在电子显微镜下可以看到中心粒的超微结构。中心粒为成对的圆筒状小体,长度大约为0。3-0。5微米,直径为0。15-0。20微米。每个中心粒由27条很短的微管组成。在横切面上,可以看到中心粒圆筒状的壁是由9组本站体微管盘绕成环状结构。 尽管普通光学显微镜的分辨率为0。2微米,但已可以看到成对的中心粒的存在了。因此,在普通光学显微镜下可以看到、每个中心体主要含有两个中心粒。而在电子显微镜下已经可以看到中心粒的本站体组成等更细微的结构了。中心粒与细胞分裂在细胞分裂前期,成对的中心粒进行自身复制成两对,然后向细胞两极移动,当中有凝胶化的纺缍丝相连。 到中期时,成对的中心粒(中心体)移到细胞两极,当中的纺缍丝形成纺缍体。到了分裂后期、末期,纺缍丝、纺缍体逐渐不鲜明,已在细胞两极的中心体也随细胞的分裂分配到两个子细胞中。中心体在细胞分裂时期,中心粒在结构上也发生一定的变化。 首先是在中心粒的周围生长出一些圆形小体,每个圆形小体有一个短杆与中心粒上的每个本站体微管相联。因此,实际上每个中心粒上是相联九对圆形纺缍丝、纺缍丝以中心粒向四周放射,这种放射的纺缍丝——星射线就构成中心粒四周的星体。中心体之间的纺缍丝(星射线)牵引着染色体,导致了染色体的移动,故称为染色体丝。 因此,中心粒(中心体)参加细胞分裂的活动,是细胞分裂时内部运动的中心。即,中心粒与细胞分裂有关,而不仅仅“与细胞的有丝分裂有关”。只是,中心体在有丝分裂过程中发现,在有丝分裂过程中研究得较多而已。综上所述,对于“中心体和中心粒”应如此描述:“动物细胞和低等植物细胞中都有中心体,它通常位于细胞核一侧的细胞质中。 在光学显微镜下可以看到,每个中心体主要含有两个中心粒,这两个中心粒互相垂直排列,中心体与细胞分裂有关”。中心体复制中心体复制的触发中心体为半保留复制。在每个细胞周期中,中心体复制一次。在有丝分裂末期,每个子代细胞继承一个中心体,而在下次有丝分裂开始之前,它又包含有2个中心体。 在分裂间期,中心体精确的复制周期为有丝分裂做前期准备,这一过程被称之为中心体复制。在高等动物细胞中,中心体复制由4个阶段组成:

(1)中心粒分裂;

(2)中心粒复制;

(3)中心体分裂;

(4)子代中心体分离。

办公室管理制度范文

办公室管理制度范文: 第一章 总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。 第二章 员工行为规范

1、员工着装要求得体、大方、整洁。 a) 女员工上班时间不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着。 b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。 a) 上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取。 b) 对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作保持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务。 c) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。 d) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意;出入房间随手关门。

3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。 a) 与他人交谈,要专心致志,面带微笑,言语平和,语意明确。 b) 严禁说脏话、忌语,使用文明用语。 c) 同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,平和。 d) 见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第三章 员工日常工作行为规范

1、 办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

2、 禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。

3、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先向人力资源部提出申请,经批准后方可使用。

4、 员工产生打印或传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上。

5、 严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机, 应做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话。

6、 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

7、 工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

8、 办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

9、 办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面。

10、未经人力资源部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪,禁止将私人情绪带入工作当中。

12、工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能存在的矛盾和问题。 第四章 办公室安全卫生管理规范

(一)卫生管理 办公室是大家日常工作的劳动场所,卫生情况能直接影响到个人的工作情绪,为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情,营造洁净、宜人的办公环境,制定本制度。

1、 公共卫生 已由公司请专人打扫,每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下: 公用设备:打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品,打印废纸需 码整齐后放在打印机旁。 会议室: 使用过后需将桌面整理干净,杂志水杯各自归位,并将椅子推进 会议桌下面,保持横面平行。 休息区: 沙发、茶几使用过后主动整理干净,不允许存放杂志和报纸等。 卫生间: 保持地面干净无水渍,便池、洗手池使用过后冲洗干净。 地面: 保持地面干净清洁、无污物,不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

2、 员工个人卫生 员工个人工位卫生由个人负责整理干净,须做到: 办公电脑:要定期清理,需做到表面干净 、无污渍灰尘。 资料: 摆放整齐,堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 桌面: 保持干净、整洁、无污渍灰尘,不得在桌面上摆放与工作无关的物品。

3、 软环境 吸烟:公共、办公区域内严禁吸烟,需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人 工作的地方。 食品:禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

(二)安全管理 为保证公司财产及员工人身安全,保障正常工作秩序,制定本安全管理制度。

1、防盗意识 重要文件:要做好重要资料保存工作,不得随意摆放保密文件,对于发明专利、软件、图纸要重点管理,不得随意泄露。 公司钥匙:办公室钥匙由各个分公司指定人员配备,不得转交本室以外的人员使用,未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。 外来人员:员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留,如需 外人来我公司等候,需向人力资源部申请,方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。 门窗: 办公室门窗要牢固,人离时要关锁门窗,员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品,以防被盗。 产品: 公司的产品、样机,不得随意摆放,人机不在一处时要随时收起锁好,若有因个人疏忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失, 由个人负责赔偿。

2、安全意识 危险品:员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。 空调: 开启空调时须按国家相关要求调整温度(夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃),人员长时间离开办公室时应关闭空调,下午下班后须关闭空调。 水: 用水后,要将水龙头关闭,如有发现渗漏立即报告人力资源部。 电: 要做到人离电停,下班后立即关闭计...

呼叫中心管理制度

在工作过程中应保持坐姿端正,语音适中,禁止随意交头接耳或大声喧哗;如确需要交流,请将电话设为保持状态,并根据实际情况与相关人员低声交流;

保持办公桌面整洁,办公桌面上仅摆放与工作有关的物品;离开坐席时请将座椅推回办公桌内;耳麦挂在坐席的挡板上;

办公区内只能从事与工作相关的事情;办公电脑上只能安装和使用与工作相关的程序和软件;

员工在办公区须衣着得体,女员工不穿奇装异服或曝露的服装(如:低胸、透视、露背装等),男员工不穿短裤及拖鞋上班;

接听电话中不得喝水、咀嚼东西;办公区内不得吃东西;(如需就餐请到休息室)

在办公区内将手机设置为振动状态;接听或拨打私人电话请在办公区以外。

爱护公用资产,要特别注意维护办公桌椅、办公电脑及电器设备的正常使用。出现问题须及时汇报以便及时调换。如属于个人原因造成的固定资产损坏,须由个人负责赔偿;

养成随时查看工作邮件的良好习惯;

不在工作过程中,与用户谈论工作以外的事情(如互留联系方式等);

不利用工作之便,泄露公司机密及用户信息,情节严重解聘,如触犯法律的,移交司法部门依法处理;

如遇到不冷静的用户,我们要保持克制,不使用嘲笑和侮辱的语言,不在办公区内发泄不满、抱怨和随意谈论客户,或影响其他同事工作;

非客服中心人员禁止被带入办公区;

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