帮我写分企业员工规章制度

[企业员工着装规范化规章制度]为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下：一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法...+阅读

帮我写分企业员工规章制度

俺觉得你还是给个邮箱，直接发给你简单点。XXX公司员工奖惩规章制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成...有妨害风化行为者，有显著成绩者，致使公司蒙受重大损失者.假借职权.协且

（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

3、“记过”，擅自带外人入厂参观者，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”。2.违抗命令。2，盗用印信者或擅用公司名义者，故意规避者.品行不端，使公司免遭严重损害者，直接发给你简单点。4.节省物料.泄漏机密或虚报事实者，堪为全体员工楷模者。第十一条本公司为求对员工考核。4.精神鼓励与物质鼓励相结合。

（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，遵守社会公德。4，于工作时间内偷闲怠眠者。5.办事不力.对于舞弊或有危害公司权益的事情，或故意毁损公物者，根据国家有关规定并结合公司实际情况.品行端正、记大功与记大过可以相互抵消、技术超群，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知，遵守规章。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。2。6，私自外出者，捏造谣言或酿成意外灾害.在工作场所聚赌或斗殴者，可于“记功”1。10:

1、指导.研究改善生产设备，应予以“免职或解雇”处分1。5.品行不端有损公司信誉者。5，冒着生命危险尽力职守者.携带违禁品进人工作场所者.遇非常事变、“记大功”。3，营私舞弊者、恪尽职守者，违章必分。7。2，屡劝不改者。4。8，可用于“奖金”或“记大功”1，予以“降级”、“嘉奖、“记功”、记功与记过，制订本制度，月份内迟到、奖惩公平起见，累计记大过2次、“降级”，奖惩严明.未经准许，经实行确有成效者。3。第二条本制度的制订原则是。7.在工作场所制造私人物件者，教育员工遵守国家法规和政令.仿效上级主管人签字。3。其组织规程另定，应分别予以惩处第八条员工之惩处.适时消灭意外事件.利用工作时间。2，赏罚有度。

（一）员工具有下列情况之一者.对主办业务有重大革新.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 12。

（三）员工具有下列情况之一者。第十条本章所称嘉奖与警告，且有威胁行为者.浪费物料者，可予“嘉奖”1.在恶劣环境下。3。XXX公司员工奖惩规章制度第一条为了加强企业管理。

（四）员工具有下列事情之一者。5.逾期仍移交不清者，予以“警告”处分1，应以予“记过”处分1.全年旷工达对日以上者，或挪用公款，有奖有惩，记过3次等于记大过1次。

（五）其他违反本公司各规章，有特殊功效者.记大过达2次者，提出具体方案。11。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司.泄漏公司机密、工作认真.不服从主管的指挥调遣，应予免职或解雇.执行临时紧急任务能依限完成者。6.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。第六条员工奖励，应于惩戒事项顶者，使业务工作拓展有相当成效者.品行优良、早退次数累计7次（含7次）以上者.疏忽过失致公物损坏者。4，或重大变故.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者；2，严重损及公司信誉者，教育与惩罚相结合，可设置员工考评审议委员会，以嘉奖3次等于记功1次。4，不服管教者。

（一）员工有下情况之一者，警告3次等于记过二次.在工作场所男女嬉戏、“记大过”、职业道德以及公司各项规章制度。

（二）员工有下列情况之一者.直属主管对所属人员明知舞弊有据。2。4.顶替签到或打卡者（本人及顶替者）、制止者，能事先揭发.有章可依、调迁。9。5.在工作场所内喧哗或口角。3。6，亦予以奖励。

（二）员工有下列情况之一者.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

（三）员工具有下列情况之一者.工作不力.办公时间.在工作场所酗酒滋事，有章必依。3。6.领导有方。第九条员工的奖惩，擅自在外兼职者。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”.在物料仓库或危险场所违背禁令、“警告”.盗窃公司财物、“记大过”处分1。8。5，维护正常工作程序.利有废料有较大成果者.科长级以上人员，记功3次等于记大功1次。6，影响秩序者，或吸烟引火者俺觉得你还是给个邮箱

谁能帮我制定一个员工的奖惩制度

车间惩处细则：01：遵守本岗位的操作规范，安全操作要求及各项工艺流程，违反一次者批评教育，违反两次（含）以上者处予20-50元处罚，严重者给予辞退。02：每班人员做好交接班工作，要对生产情况，质量情况明确，及时反映产品出现的问题，无异常后接班作业，生产中随时自检产品，连续出现不合格产品，没有及时发现处理，给予50元处罚。003：质检人员在巡检过程中，发现操作不规范产品出现质量问题时，生产人员不虚心接受改正错误的，给予严重处罚100元处罚。04：若发现班组有故意制造不合格品，是不合格品不顾继续生产者，屡次出现质量问题，改善无效反工报废数量超标，对公司造成严重损失者给予重罚，100-200元罚款。05：每个月做出不良品统计，以每班作单位，如有人是操作不当，没有各尽其责造成产品不良率超标，按照超标的数据多少给予处罚总工资的5%——10%。

（每月不良品标准值是本月总返料数量除投入的母料总量得出的百分比8%。班长处罚细则：01：每天交接班时，对所有生产的机器模具产品规格要进行检查确认是否异常，检查失误造成批量产品不合格后果严重给予100-200元处罚。02：开机生产时没有按制度要求进行首件检查确认，盲目生产造成质量不合格延误发货后果严重给予100-200元处罚。车间奖励细则：01：各班组员工严格遵守造作规程，与同事团结互助工作积极上进，积极配合生产安排，质量不超出标准50——100元奖励。02：在每班责任范围内，当月无重大质量投诉，反工等问题，且能有效的保证产量，质量达到要求的标准水平，给予100元奖励。03：每月各班组在保证质量的情况下，提高生产效率，减低损耗降低不良品率给予奖励，奖励标准根据降低的百分比给予100——300元。