[社团指导老师聘任制度及管理制度]第一条社团根据自身的特点、发展情况、历史背景、邀请适合自身的指导老师，其目的为促进学生社团积极运作，使社团建设管理正规化。 第二章聘任原则 第二条社团以聘请一名指导老...+阅读
请问谁有质量工程师聘任制度
负责公司外购/外协、过程/成品检验的现场指导，实现对产品、工艺的质量控制目标。 工作内容： 维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行； 推进业务流程标准化； 参与产品生产、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量； 配合技术部门进行新产品试制及质量控制； 分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案。培训经历： 受过项目管理、质量管理方面的培训。 经 验： 5年以上工业企业质量管理/现场管理工作经验。 技能技巧： 熟悉ISO体系； 熟悉品质管理手法； 能够编制质量管理系统文件； 有质量管理体系建设经验。 态 度： 灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力； 踏实勤恳，执着敬业，富有团队精神。...
请问一般的员工聘用合同的格式
附件 1 编 号 黑 龙 江 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 书 聘用单位 被聘员工 主管部门 填表时间 黑龙江省人事厅制 填 写 说 明
一、 本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员 工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填 写不下的项目可加附页。
二、 同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，，合同鉴证部门备案一份。
三、 “单位性质“为财政补助单位（全额、非全额） 或非财政补助单位。
四、 “基本工资“指档案工资。
五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款：
1、 聘用岗位与工作内容及职责；
2、聘用合同期限；
3、劳动保护与工作条件；
4、工作报酬与保险福利待遇；
5、工作纪律；
6、聘用合同变更、解除、终止的条件；
7、违反聘用合同的责任；
8、双方约定的其它事项；
9、争议的处理；
10、合同的鉴证。 具体格式参照表后所附样本。
六、 本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。 甲方（聘用单位）基本情况 单位名称 单位性质 地址 邮编 法定代表人 委托代理人 联系电话 乙方（被聘员工）基本情况 姓名 性别 出生年月 照片 民族 身份证号 户 口所在地 文化程度 技术职称 基本工资 聘前工作单位及职务 聘用岗位 实发工资 聘用期间档案存放单位 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务 有何特长熟悉何种专业 有何发明创造或新成果 懂哪一种外国语言程度如何 工 作 简 历 何年月至何月 何 地 何 单 位 职务 证明人 学 习 简 历 何年月至何年月 何地何学校何专业 职务 证明人 继 续 教 育 培 训 情 况 何年月至何年月 何部门组织 培训内容 成绩 证明人 聘 用 合 同 内 容 甲方法定代表人 或委托代理人签定：（盖章） 乙方签名：（盖章） 年 月 日 年 月 日 1214聘 用 合 同 鉴 证 主管部门意见 负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年 月 日 鉴证部门意见 负责人签名：（盖章） 鉴证部门（盖章） 年 月 日 附件2 聘 用 合 同 内 容（样本） （注：样本中“（ ）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写） 甲方：（单位名称） 乙方：（被聘员工） 甲方法代表人 聘用岗位：（部门、岗位、职务） 或委托代理人： 第一条 聘用依据 （根据 有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第二条 合同期限 （合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。
1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 年 月；其中，试用期为 月 试用期自 年 月 日起，到 年 月 日止
2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事 特定工作任务，自 年 月 日至该任务完成后，本合同即终止执行。 第三条 工作任务 （甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。） 第四条 工作条件 （甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。 第五条 报酬和保险、福利待遇
1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。
2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。
3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。 第六条 工作纪律
1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。
2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。
3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。 第七条 聘用合同的变更、解除、终止
1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；
（2） 在聘用期内不能履行从合同的；、
（3） 连续两年考核不合格的；
（4） 严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；
（5） 连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；
（6） 被劳动教养或依法追究刑事责任的；
3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；
（1） 试聘期尚未结束时；
（2） 事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；
（3） 符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；
（4） 符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；
（5） 公派出国...
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