景区工作制度怎么写

[旅游风景区管理委员会2006年度工作要点]今年是“十一五”开局之年，对以四面山为代表的全市旅游业的长远发展具有重要意义，综合四面山旅游面临的外部和内部发展条件,今年将是四面山旅游实现大跨越的起步之年。为了实...+阅读

景区工作制度怎么写

一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守公司的各项规章制度，自觉维护景区的正常工作秩序和管理秩序。

二、服从景区的领导、管理和教育，服从景区因生产需要而进行的工作安排和组织调动，接受景区为提高员工素质而进行的各项教育。

三、遵守景区制定的工时制度，严格考勤制度，不迟到、不早退，按规定请假，提高出勤率；工作人员必须服从调度，调度服从公司指令，严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不干与生产、工作无关的事情；充分利用工作时间，提高工作效率，保证安全行船，杜绝一切大小安全事故发生，节约燃材料，降低成本。

四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范，保证安全生产，严禁违章作业和违章指挥。

五、爱护景区财产，自觉维护和保养好景区的一切生产工具、机具设备、设施，正确使用和维护各种设备、设施。

六、认真执行职工守则，遵守职业道德，严禁利用工作之便以职谋私、损公肥私等损害公司利益的行为发生。

七、树立主人翁责任感，自觉维护景区名誉和利益，为公司的生存与发展献计献策。

八、聘请的临时工作人员必须履行劳动合同规定的时限，劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系的，一经发现，追究其法律责任，解除劳动合同。

九、职工违反景区的各项规章制度，经批评教育不改者，景区将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚。

求园林景区的管理制度

一、环境卫生管理

1、景区内环境卫生工作由后勤部负责，工作人员应按规定到岗，树立服务观点。

2、景区内公共厕所由专人管理，定期消毒，保证清洗工具清洁完好，不得随意敲打或有意损坏，保持室内外卫生，做到“七无”（无污垢、无明显异味、无蚊蝇、墙地面无圬迹，无蜘蛛网、无烟头、无废纸）。在做好保洁的同时，要做到节约用水。

3、游览区道路、绿化地要保持清洁，无垃圾、无废弃物、无明显踩踏痕迹。

二、室内及个人卫生管理

1、工作人员上岗，必须衣着整齐，穿着协调，因地制宜，适应工作，方便办公，整齐清洁。

2、办公室墙壁不得乱写、乱画、乱钉、乱拉、乱扯和张贴画片。办公桌椅、书柜、文件柜、报纸摆放整齐、统一，整洁美观。

3、提倡戒烟，不得在禁烟场所吸烟，保持室内和公共场所清洁卫生。

4、景区内各经营、游乐、饮食网点要自觉遵守景区各项规定，爱护花草树木和一切公共设施，做好门前三包和分片环境卫生，不准随意丢弃或堆放垃圾，禁止饲养各类家禽家畜。

三、实施办法及检查处罚规定

1、后勤部在管理处的领导下，具体负责环境卫生管理工作，每周定期或不定期进行环境卫生的检查评分工作，对不合格的保洁区要求限期整改。

2、保洁员必须统一持证上岗，由后勤部统一管理。每周检查一次。对连续两次检查不符合要求，经批评教育无改进者，予以辞退（检查评分标准另定）。

3、经营点环境卫生不合格者，下发整改通知书，限期整改，连续两次不合格者，停业整顿。

风景区的管理体制

旅游景区管理体制一般模式

目前我国旅游景区存在的问题主要是：第一，谁是旅游景区管委会的主管上级？第二，旅游景区管委会的各机关行政部门与各地政府的同类部门之间存在何种关系？第三，旅游景区实际上是政企难分，因此，行政管理与经营管理之间是个什么关系？这是个问题。谁有资格做旅游经营管理者？这又是一个问题。

一般而言，多数国家风景区管委会与其经营管理共有一批人马。这种自我委托是目前景区体制转型的主要现象之一，而且是不符合公司法规定的，就是说应该增加其他各种形式的旅游提供者。此外，还存在旅游景区不同利益主体之间的分配关系问题。

（四）变革中的旅游景区管理体制

公共资源类型旅游景区具有多元化的利益主体和多样化的利益需要，由此而构成了复杂的利益关系。旅游景区经营（管理）模式的选择与运用，是法律法规、政府部门、社会公众、当地居民、市场环境与景区资本等众多因素相互作用、均衡制约的结果

景区管理模式的生成，有着极其复杂的驱动机制。

这些年我国旅游景区管理体制一直处在变革中，合理、完善的管理方法不断地被运用。

笔者不否认变革的重要性，问题是应该以什么样的伦理观来指导我们在变革路上的行为。

景区的工作方案

XX景区安全管理实施方案

一、贯彻＂谁主管、谁负责＂的原则，把景区安全工作纳入各级领导的职责范围，实行安全工作领导负责制，工作人员岗位责任制，把安全工作任务落实到各部门、责任落实到每个员工，与岗位职责挂钩，使景区上下形成合力，把各种安全工作制度、防范措施落到实处，努力创建平安景区。

二、景区各位工作人员要严格执行国家旅游总局制定的《风景名胜区工作人员道德规范》、《旅游管理条例》。

三、经常开展安全教育，提高员工安全意识和防范能力。同时，要加强对员工的文明卫生习惯教育和纪律教育，使他们能自觉遵守景区的各项规章制度，确保景区安定。

四、切实加强景区员工的生活、卫生、安全的管理，严格执行安全保卫制度。要高度重视安全工作，做到防火、防盗、防毒、防破坏，责任落实到人。值日人员要具体、全面负责当天景区的生活、卫生、安全的管理和教育工作，发现问题，及时教育，提高游客的防范意识，为旅客提供安全、舒适的环境。严禁外来人员随意进出景区，以防事故发生。

五、严格执行《食品卫生法》，确保食堂、餐厅等生活场所的饮水、饮食的卫生安全。饮食安全工作要指定专人负责，责任到人、奖罚分明。总务处对食堂、餐厅经常进行检查，发现问题，及时整改。

六、景区卫生管理要制订《景区卫生工作条例》执行。管理部门要按规定定期对员工进行体验，建立员工健康档案。要定期对员工进行健康知识教育。

七、各景区按计划确需组织员工定期集中学习。对安全措施不到位、不落实的场所要禁止游客前往。一定提高安全意识，克服麻痹思想和侥幸心理以防万一。

八、景区设施维护及公共设施的维修与管理由总务处负责实施，要求定期检查，及时维修，排除隐患，确保安全。