如何寻找适合企业的法律顾问

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如何寻找适合企业的法律顾问

一、要根据企业的不同发展阶段决定：

每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在

企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。

其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。

二、要找专家别找杂家：

法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。

三、要看律所的规模和品牌：

一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的招聘都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门兼职，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。

四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问：

律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。

一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。

另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

您好郭律师我公司想找一个兼职的法律顾问按年是怎么收费呢

请法律顾问的必要性：

公司要根据公司的业务范围及公司现在需要解决的法律事务，来确定合适的律师，若是创业类企业，可以找懂创业政策及商业模式的律师，这样会对企业有帮助，就像一个专家顾问一样。若贵司想请法律顾问，最重要是该律师是负责任，要将公司的利益放在第一位，且要有相应的专业能力，能解决贵司在经营发展中的法律问题。

企业经营中，人个认为还是有必要请法律顾问，可以从公司一开始就纳入到较为正规的路线上，从合同审核、商业模式风险分析、公司劳动人事等方面进行预防风险。且费用不高。

公司法律顾问，要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，常年法律顾问费一般在3万左右

法律顾问工作内容

为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；

2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；

3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；

4、应公司要求为员工开展法律培训；

5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；

6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；

7、应公司要求参加各类商务谈判；

8、办理公司委托的其它事务。

企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题

公司打算招聘法律顾问可是不知企业的法律顾问有几种都是做什

企业聘请法律顾问后，法律顾问可办理如下事项：

1、法律咨询；

2、起草规章制度；

3、起草文书协议；

4、出具律师函；

5、管理策划；

6、法律培训；

7、列席会议；

8、沟通谈判；

9、出具法律意见书；

10、律师见证；

11、调查取证；

12、参与仲裁诉讼。具体就中小企业而言，法律顾问可就如下企业事务提供服务：

（一）劳动用工管理方面

1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；

2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；

3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；

4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；

5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；

6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；

7、指导企业对员工工伤、意外事故进行处理；

8、对企业裁员进行策划及指导；

9、对企业突发状况如员工罢工、游行等情况的处理给予法律指导；

10、对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等事件进行诉讼策划；

11、对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训，提高企业劳动用工法律意识。

（二）企业商务（对外债权）管理方面

1、修改或制作销售合同、采购合同及其他商业合同；

2、审核产品手册、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件；

3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；

4、应企业要求，参加企业重大商业活动的谈判；

5、对企业的欠款客户发送催款律师函；

6、接受企业委托，对企业客户的资信情况、财产线索进行调查（情况复杂或外地的另行协商收费）；

7、对合同履行过程中发生纠纷的，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；

8、对公司领导及一线销售人员进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范风险；

（三）企业内部治理、对外投资等公司事务方面

1、设计企业股权框架，完善公司章程，预防内部股权争议，避免内耗；

2、企业对外投资新设企业的，起草、审核新设企业的公司章程等法律文件；

3、列席企业董事会会议等重大会议，对会议议题涉及的法律问题进行分析论证，提供相关法律建议。

（四）其他法律事务

1、为其他企业重大专题项目如购置土地、兴建厂房等提供法律服务，提供专项法律意见书；

2、为企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案；

3、企业知识产权被侵犯的，指导企业进行证据保全等；

4、在企业发生重大突发事项时，代表企业和政府、媒体进行沟通；

5、公司对外提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；

6、其他需要法律顾问提供的服务。

法律顾问聘用流程有哪些

法律顾问聘用流程

1、发聘，聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请，这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。

2、应聘方做出同意，这种应聘做出的表示，可以口头承诺，也可以是律师事务所复函承诺。对此，做出的同意指派律师为其担任你的法律顾问，这时的你出于慎重考虑，可以对他的合法资格进行调查，确保自己的聘请满足自己的要求。

3、在聘接受应聘了，双方应该对法律顾问的有关事宜要相互交换意见，彼此要明确好法律顾问的职责范围、法律关系和应办理的有关手续。相互之间的协商，你有必要告知聘请法律顾问的方式和目的。除此之外，双方就律师人选问题，顾问律师提供法律服务的范围、方式、期限、责任、收费数额以及双方的权利、义务等问题，进行充分的讨论和协商，以达成一致意见。

4、聘、应双方经过协商达成一致协议之后，都没有异议，可以按照双方商定的时间、地点、方式履行签字、盖章手续后，合同或协议即生效。这个合同的生效，顺便提示必须要加盖聘、应双方公章，并由双方法定代表人或负责人，签名或盖章，自然人也是一样的。

5、合同签订完，向顾问律师颁发聘书，或者登报声明。这样你聘请的法律顾问就正式为你工作了。

震徽律师事务所公司常年法律顾问服务方案可以提高企业运营效率，减少公司违规或诉讼带来的成本，最终实现公司效益最大化和可持续经营。