学校里年终暂缓考核什么意思

[学校管理学校安全工作考核制度]学校安全工作考核制度 1、学校要成立安全工作标准化考核的组织机构，制订安全工作标准化考核细则。 2、考核内容应包括以下内容：（1）安全机构设置，网络体系效应情况。（2）落实安全工...+阅读

学校里年终暂缓考核什么意思

就是在学期末把你放上暂缓注册名单，你到时不能交学费，不给你报名，必须通过你找所有老师同意才可以上学。

（1）暂缓就业资格审核： 6月中旬（如2008年为6月10~12日），省就业指导中心将根据各高校上报的毕业生就业数据库中的数据进行审核。

（2）领取条形码：专科生为6月下旬。

（3）暂缓就业毕业生档案交送：省就业指导中心每年会给各高校下发暂缓就业的具体送档排期表

（一般本、专科生送档时间为7月~8月底）。各高校将贴有条形码的《暂缓就业协议书》（原件一份）与毕业生档案（内容要齐全，不包括党员材料），在规定的日期送交到省就业指导中心。暂缓就业的取消有四个情况：

1、申请期内未找到工作，自动取消。

2、找到工作，签了三方就业协议后取消。

3、结婚自动取消。

4、考上研究生公务员自动取消。你还没有找到工作，完全没有必要取消。一旦取消，你就得派遣掉，你就会失去应届毕业生身份，失去派遣资格。以后万一用上，对你造成的麻烦比较大...

如何进行有效的绩效考核

1、制订考核计划 1）明确考核的目的和对象。 2）选择考核内容和方法。 3）确定考核时间

2、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。

3、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素：通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。

在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要，通常考虑的各种考核人选。

4、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。

5、做出分析评价 1）确定单项的等级和分值。 2）对同一项目各考核来源的结果综合。 3）对不同项目考核结果的综合。绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解谈起绩效管理大家并不陌生，很多公司都在尝试或者已经推行绩效管理。

但凡是推行过的HR经理，都会陷入一种困境：一方面，绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的日常工作表现，使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依；另一方面，绩效管理如果应用不当，会造成严重的后果：降低员工工作的积极性，出现“该走的不走，该留的却走”现象，优秀员工大量流失，个人的绩效好而部门的绩效差，考核不公平……这种困境造成的原因不外乎一种认识的误区：绩效管理就是绩效考核，重点在于如何考核打分，而相对忽视了绩效目标管理的重要性。

然而，我们常常忽略了一个问题，那就是绩效管理的关键在于绩效目标管理而非绩效考核，绩效目标是否有效制定、是否与公司的战略相结合、是否合理的从上到下分解都会影响到最终绩效管理运行的效果。...

班规惩罚制度

班级考核制度为了给全体同学营造一个良好的学习和生活环境，规范大家的言行，使我班各个方面都能健康的发展，根据《乐山市计算机学校学生守则》的参考资料和学校的各项规章制度，特制订班级考核制度如下：操行分考核制度副班主任主持班委各项活动进行班委选举和人事的罢免权力。副班主任负责考勤，发现早息迟到者，并且扣操行分5分/人。每节课前做好课前准备工作，如有违反扣操行分5-10分不等。在主题班会的活动中积极发言的加1-3分不等。本班班委每天加操行分1分做为奖励，以做好本职工作为前提（包括本班学生会干部）。本班如有任何同学违反班规，则在扣该同学操行分的同时，相应班委扣1分，每周上限扣3分。如有班委带头违反班规，则扣除该班委操行分的同时，相应工作的班长或团支书扣5分，每周上限15分。本班每周班级名次在第一名，则全班同学加50分/次。第2、3名，则全班同学加30分/次。第4、5名，则全班同学加20分/次，若在5名以下（不包括第5名），则扣全班同学10分/次。若在10名以下（不包括第10名），则扣全班同学30分/次。

一、思想道德（由班团支部书记负责）尊敬师长，深得老师常识的同学被老师提名表扬的加分2-5分/人，否则被老师点名批评的同学扣5-10分不等。不允顶撞老师，或在课堂间与老师争吵影响课堂纪律，性质恶劣，视其情节给予扣操行分50-100分，并给予校级记过以上处分。遵守公共秩序，有良好的就餐修养的被老师和学校相关部门表扬的同学加5-20分不等有良好的个人修养，不吸烟，不喝酒，不打架，不赌博，如有吸烟、喝酒、打架和赌博的同学被发现一次扣20-50分不等。争做文明学生，不讲粗话，脏话，不乱涂写，不随地吐痰，如没有违反，每月加8分，否则每发生一次扣5-10分不等。有集体荣誉感，积极为学校和班级体争光，凡被学校表扬的同学每次加10-50分不等，被学校批评的同学每次扣20-50分不等。尊重他人的稳私权，不私拆他人信件，在未得到他人的许可的情况下，不动他人的东西，否则扣10分/次。积极参加团组织的活动，认真完成组织交给的任务，踊跃参加与团组织各项活动的同学加1-5分不等，否则扣5-20分不等。

二、学习方面（由学习委员负责）上课不准无书本、无笔、无学习工具，上课铃声结束还打闹、喧哗、未做好课前准备。上课认真听讲，积极发言，被老师表扬的同学加1-5分不等。及时认真完成作业，被老师表扬的同学加1-3分不等，否则扣2-10分不等。积极参加各种知识竞赛，加3-10分/次。如得奖，第一名加分30分，第二名加分20分，第三名加分10分。上课睡觉2节课算一节旷课，记入旷课课时，并扣操行分20分/次，上课迟到者扣操行分5分/次，迟到3次算一节旷课，记入旷课课时，并扣操行分20分/次。上课期间不准交换座位，如有违反扣操行分5分/次。

三、纪律方面（由纪检委员负责监督、组织委员负责考评）违反纪律，视情节扣分5-100分不等，（情节严重者由班长与班主任商量后酌情处理）。按时出勤（升旗仪式、上课、早操、课间操、晚间新闻等），每天全勤加操行分1分。看新闻时不做与看新闻无关的事情，否则扣操行分5-10分不等。遵守班规校纪，每周操行分只有加分者，另追加操行分5分/周。争做好人好事，被学校和老师点名表扬的同学加操行分5-30分不等。上课期间讲话者，被制止一次后仍然讲话的扣操行分5分/次。上课睡觉被提醒一次仍然睡觉者当旷课处理。上课期间在寝室睡觉不请假者扣操行分10-50分不等（视情节而定）。不该上体育课时在操场上闲逛或参与体育活动者扣操行分10-20分不等。进入课堂要呼报告，进入老师的办公室要呼报告，如有违反每次扣操行分5分。上课期间做与课堂无关的事，扣操行分5-50分不等。上课期间看课外书籍、玩数码产品、或危险品者以5—50元赎回此物，如果在一个月之内未发生类似情况则退回保证金60%。在教室和寝室追逐打闹者影响他人正常学习和休息者扣操行分5-20分不等。就餐不插队，遵守就餐秩序，如有违反扣操行分5分/次。每人每月有四次机会请假（包含请病事假），不包括学校统一放假。在校不得参与打架斗殴，不尊重师长，欺负弱小，偷盗等，如有违反以班规报政教处给予处分。

四、卫生、劳动方面（由劳动委员负责）积极参加劳动，打扫教室加操行分40分每周每人，每天10分另加2分/人，若只得9.5及9.5以下按照每0.5分等于5分操行分扣除。该打扫教室但不积极参与或不服从安排的同学扣操行分5-20分不等。积极参加劳动，打扫寝室加操行分20分每周每人，每天10分卫生分另加1分/人，每天扣1分卫生分则扣操行分2分每次，如寝室当月有三星级得主则每人加20分。该打扫寝室或教室的同学如果不参加打扫者，扣操行分5-20分不等。该本班值周时全班同学积极服从劳动委员的安排，若不听从者扣操行分5-20分不等。积极参加班级与学校的劳动的同学加操行分1分/次，讽刺和挖苦积极向上的同学扣操行分5-20分/次。

五、文娱方面（文娱委员负责）积极参加各项健康的文娱活动，陶治自己的情操的同学加1-3分/次。主动在班上教歌教舞或为班上的文娱活动出谋...