印花厂规章制度

[厂采购管理制度]一、职责部门：业务部 1、负责按本单位的要求组织对供方进行评价，编制《合格供方名录》，并对供方的供货业绩定期进行评价，建立供方档案。 2、负责制定采购计划，执行采购作业。 3、...+阅读

员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

六、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

七、员工奖罚规定：

1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；未经批准离岗按旷工处理，旷工一天扣罚20元，；病假必须出具医院证明；

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

八、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

3、合同期间必须遵守本公司规章制度；

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；

九、辞职条件：

1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；

2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；

3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；

十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续矿工3次/月；

2、泄露本公司机密3次/月；

3、偷盗本公司财物者；十

一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追目标！员工管理规章制度

急：印花厂的规章制度有什么

办公室文明办公制度

一、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲效率。

二、员工应严格要自己，遵守单位的各项规章制度，外出办公打卡并记录去向。有私事或生病不能上班须事先请假；

三、讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁；

四、上班时间不得用单位通讯设备长时间聊天；

五、各办公室、会议室严禁吸烟；

六、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物；

七、办公时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵；

八、办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；

九、保管好个人的文件资料，未经许可禁止擅自动用他人电脑、办公用品。办公电脑禁止借无关人员使用。

十、以上规定，有违者将通报批评。车间卫生管理制度 1每日下班前15分钟打扫卫生 2车间物品摆放有序，成品与原料分开； 3车间内无垃圾，废料要堆放整齐； 4使用过的小型机械要归位，钻床、冲床要清理干理； 5男女休息室要保持地面干净，桌椅摆放整齐。每天打扫一次，下班后室内无垃圾； 6车间卫生间保持清洁、无污物、无异味； 7发现一次卫生不合格，次日公告值日人员一次，一个月三次被公告者，副厂长与厂长商议处理。考勤管理条例为了加强企业管理，特制定以下条例：第一条员工正常工作时间为上午8:00-11:30，下午1:00-4:00。通勤职工正常工作时间上午8:20-11:30，下午1:00-15:40。第二条本单位员工一律实行上下班、加班打卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款100元处分。第三条 8:00-8:30分打卡按迟到论处，8:31分以后打卡按旷工一日论处；早于下班时间但提前时间未超过30分钟以内，按早退论处，否则按旷工一日论处。第四条职工早上不到单位请事假时间为8:00-8:15，请假者罚款10元+事假处理。第四条每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元，累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟超过部分每分钟5元。第六条事假累计1-3日，每日扣当日工资+当月奖金20%，当月事假累计3-6日扣每日工资+当月奖金50%。6个月以上扣当月工资+当月全部奖金。第七条病假者出示医院诊断书，1-2日扣当月奖金20%,2-7日扣当月奖金50%,7日以上扣当月全部奖金，临时工事假与病假扣当日工资。第八条旷工一天扣当月全部奖金，旷工二天扣当月全部工资、奖金。第五条工作时间出入单位大门需填写[出入单]。外出时交值更人登记；外出回来时，取回交资料室存查第九条第二天上午不到单位直接外出办公，员工必须前一天下班前让负责人签批[出入单]。第十条在工作时间请假出入按5元/小时计算，私自外出发现一次扣50元。第十三条年终设置年终奖，奖金分为三等，满足条件即可获得。 1.全年无全天事假、病假和迟到早退现象，且工作时间外出全年累计少于24小时，可以获得全部年终奖； 2.全年全天事假、病假少于3天，迟到或早退现象少于10次，且工作时间外出全年累计少于30小时，可以获得年终奖奖金额的50%。 3.全年全天事假、病假少于10天，迟到或早退现象少于15次，且工作时间外出全年累计少于50小时，可以获得年终奖奖金额的20%。 4.全年内凡有第四条、第八条、第十二条任何一种情形被罚款者取消获得年终奖资格第十四条本制度从2007年1月1日起至2007年12月31日止。如有更改另行通知，并按新条例执行。

急需印刷厂管理规章制度知道的朋友说一下！

第一章劳动纪律 1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。 2.工作时间内不办私事，不做私活。原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。 3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。 4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。 5.工作岗位上要按规定穿工作服，工作服必需保持清洁、平整，注意着装礼仪。 6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。 7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向车间代班主任反应情况。第二章考勤制度 1.车间代班主任负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。 2.职工因故不能出勤的，本人要提前向代班主任请假。职工之间严禁代对方请假。 3.职工出勤不得迟到、早退（当月迟到、早退三次按事假一天处理），应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。 4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。 5.职工病假一天免奖金50元，病假超过一星期免当月奖金。持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。 6.职工事假一天免奖金100元，事假超过三天免当月奖金。 7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。第三章岗位责任制一.车间主任及带班组长车间主任担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。车间副主任和各班组长对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的代班主任详细地交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成。二.照排工作人员

1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能，了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。

2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。

3、仔细阅读并打印传（出）版说明文件，凡遇到增减版、套红、彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。

4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓紧时间，提高出版时效。三.拼版工作人员

1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；

2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼版的质量情况。

3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。

4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务的完成。

5、爱护拼版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。四.晒版工作人员

1、负责我厂承印报刊的晒版工作；

2、晒版前做好准备工作，晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材，配好显影液及各项用品。

3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要。晒完后再次进行认真检查，不符合质量要的版不出门。并且和拼版人员配合好，为下道工序打好基础。

4、晒完处理发的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。第四章印前车间工艺规程

一、照排工艺规程

1、传版接收工艺规程

（1）确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室内单元接收机工作是否正常。

（2）传版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。

（3）传版结束后，立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传版。同时要认真核对最后传版小样文件说明和要。接收的版面只负责对所传PS文件的发排、拼版，不得打开版面文件。

（4）解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文件名相同，要分目录解压。如遇补字，严格按说明要释放补字库。

（5）传版电话及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用于其它。

（6）接收版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼版。

2、出片工艺规程

（1）调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文清晰密度（网点）合适。要照排片底灰密度小于0.2，实地密度3.5-4.0。 (2)照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字时应停止发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。

（3）软片出来后检查版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐全，彩色套准是否精确。

（4）认真核对软...

怎么编写工厂厂规厂纪制度

公司制度

公司员工劳动纪律行为守则

考勤管理

第一条：公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自中途离岗。

1. 进入本公司工作的员工，按时上下班，不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；

2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；

3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行；

4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理；

5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职，公司予以解聘。

现场管理

第二条：员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：

1. 未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；

2.工作时间不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；

3.不准使用公司电话长时间聊天，违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚；

4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚

标准进行扣罚；

5. 不得在上班时间上网玩游戏，凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事

非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

6.上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

着装管理

第三条：公司员工每日上班必须按要穿着工作服（特殊情况例外），着装整齐，违者按下列规定处理：

1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌，衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的，或衣冠不齐整，违反按D类扣罚标准进行扣罚；

2. 穿拖鞋进办公室者按D类扣罚标准进行扣罚；

公共财物管理

第四条：公司员工必须爱护公司的财产物资，损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的，处以被损坏公物价值的5倍罚款。

附则

第五条：扣罚标准：A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。

第六条：本条例自2010年 7 月 1 日起生效实施

** 公司

二Ο* * 年 * 月日