劳动法的基本原则的特征是什么

[礼仪的六个基本特征是什么]1、礼仪的基本特征：一是规范性。二是操作性。三是差异性。 2、礼仪的原则：（1）、平等原则（2）、互尊原则（3）、诚信原则（4）、宽容原则（5）、自律原则 3、礼仪是在人际交往中，以一定的约...+阅读

劳动法的基本原则的特征是什么

(1)劳动法的基本原则是指贯穿劳动法律规范，集中体现劳动法的本质和基本精神的，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。（2）劳动法的基本原则特征主要包括：第一，全面涵盖性。劳动法基本原则既然是基本原则，就应该具有基础性地位，应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节，得到普遍遵循。第二，权威性。

劳动法基本原则既然是法律原则，就要有一定的高度和地位，所以，劳动法基本原则是高于劳动法律规范的，具有高度的权威性。第三，相当强的稳定性。劳动法基本原则应当具有稳定性，只要国家的政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化，其一经确定便不应随便发生变化，即使是社会经济体制改革时期也是如此。

劳动合同的特征与性质分别是什么

劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。中国的劳动合同一般包括当事人名称和地址、合同期限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除，违约责任，其他事项、纠纷处理。劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。

而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。劳动合同的特征 1）劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。 2）劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。 3）劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。 4）劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。 5）劳动合同必须依法定程序订立。订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。

如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。劳动合同的原则根据劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等；自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动合同；协商一致，则是指当事人双方对合同的各项条款的具体内容进行充分的协商；不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。首先，劳动合同的主体必须具备法定的资格；其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。专门用来规范劳动合同的制度就是劳动合同制。劳动合同制也就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。

劳动合同是一种种法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是一种用人制度，是一种劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立劳动合同来具体规定双方的权利和义务。劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要的新型劳动制度。它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。一九九六年底颁布的《劳动法》又以法律条文的形式确认并加以规范。

劳动关系的特征有哪些

劳动是一种结合关系；因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。

从属性的劳动组织关系；动关系一旦形成，劳动关系的一方—劳动者，要成为另一方—所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

劳动关系是人身关系；由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。

《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。