一份啤酒经销商员工考勤管理制度

[公司员工考勤制度]公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责...+阅读

一份啤酒经销商员工考勤管理制度

《考勤管理制度》目录

一、总则

二、员工上下班打卡规定

三、员工外出办事登记规定

四、员工请假审批管理

五、员工出差审批登记管理

六、员工旷工处罚规定

七、员工迟到、早退处罚规定第一章：总则本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。第二章：员工上下班打卡规定

（一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下班卡。

（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。

（三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。

（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次；违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。第三章：员工外出办事登记规定

（一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。

（二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。

（三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。

（四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。第四章：员工请假审批管理-->

（一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。

（二）、公司员工请事假程序：

1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。

2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。

（三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚：

1、1小时以内的，负激励20元/次。

2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。

3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。

4、一天以上的，按旷工处理。

（四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。

（五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：

1、病假期在三个工作日以内，工资照发；

2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；

3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负激励20元/天；

4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。

（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。

（七）、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。

（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。第五章：员工出差审批登记管理-->

（一）、公司员工出差必须填写＂出差申请表＂，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。

（二）、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。

（三）、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。

（四）、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行处罚。

（五）、违反上述第

一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。第六章：员工旷工处...

事业单位考勤制度

晕……我随便从本书上看了点……

基本如下：

考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

 工作时间： - 每周工作五天，

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时（11:30 - 2:00之间任选时段）。

 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算.

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*，人事部会给予补签.

 公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.

 请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

 迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月100元，以考勤卡为准.

迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00），给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到，即迟到 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B: 9:31- 9:45 到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C: 9:46- 10:00 到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D: 10:00以后，按旷工一天计

注：若9:00-11:00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D: 17:00以前，按旷工一天计算。

4.2 旷工

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出＂辞退处分报告＂。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.

 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部

哪里有最齐全的考勤制度啊给分我分享下啊。。

考勤管理制度 1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1工作时间：周一至周五上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录； 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作...

私营企业考勤制度

第一条考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要的可发奖金：每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。

第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：

①、请假返回及正常上下班须打卡，未打卡每次扣1元，月累计5次未打卡扣2分；

迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；

迟到/早退11-20（含11分钟）分钟，扣2分/次；

迟到/早退21-30（含21分钟）分钟，扣3分/次；

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天，罚款一天工资；

旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；

旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；

旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；

④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。

第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。

第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。

第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）， 3次以外由总经理批准否则作旷工处理；临时事假30分钟（不含30分钟）以内不扣工资，30分钟（含30分钟）以上扣除基本工资。

第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。

第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

第十二条本制度实施时间：

编制：行政部

审批（总经理确认）：

日期：