培训协议有法律效力吗

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培训协议有法律效力吗

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培训协议有法律效力吗？我是应届毕业生，但还未毕业。前两个月跟一公司签了一个培训协议。我悬赏分：0 | 离问题结束还有 14 天 23 小时 | 提问者：kikobaby5

我是应届毕业生，但还未毕业。前两个月跟一公司签了一个培训协议。我想知道这种培训协议有法律效力吗？

谢谢！

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培训合同样本

人力资源开发合同

甲方：

乙方：四川金沙人力资源开发管理有限公司

根据甲方委托，乙方承办

培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。

一、

培训目的

甲方委托乙方培训的目的：

。

二、培训的内容范围及要

1、

2、

3、

4、

二、

培训时间

甲方委托乙方从

年

月

日至

年

月

日完成培训任务，乙方计划

天内完成，并向甲方提供“培训课程表”一式

份。

四、承办培训人员

由乙方指定此次培训负责人

承办该项培训。

五、费用及支付方式

根据培训授课课时及授课老师的水平高低，经双方议定，甲方向乙方支付培训费

元。本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即

元，地余下部份待乙方出具培训课程表时一次付清。

六、乙方的义务

1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。

2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料（如人员名单）和情况保守秘密。

3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。

七、甲方的义务

1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。

2、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。

3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。

八、双方的权利

按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行

合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。

九、违约责任

甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。

十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。

十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。

甲方单位：（盖章）

乙方单位：（盖章）

甲方代表：（签字）

乙方代表：（签字）

联系人：

地

址：

地

址：

年月日

试用期期间签的培训合同有法律效力吗

先向用人单位要合同，按劳动合同法第16条规定要合同，不给的话按第81条办。要到劳动合同后，其他的事才好办。

再看培训合同是否合法，《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”这条规定很明确，用人单位没有支付费用的培训，劳动者无需赔偿因此，有无费用支付“凭证”就是关键。

如果你能确定培训费用无需赔偿的话，辞职就好办了，如果劳动合同要到了手，按下面的方法辞职。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要支付补偿金。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。