贯彻干部选拔四项监督制度心得体会

[微笑礼仪培训心得体会]这次的培训可以说是从身体到思想上的一次彻底的洗礼，作为一个服务人员外在的仪表，站坐立行的各种姿势，对于服务司机时抱有的各种心态。中华民族素有“礼仪之邦”的美誉，可谓历史...+阅读

一是处级领导带头学，强化工作职责。街道工委召开处级领导会议，专题学习四项监督制度。处级领导在逐条学习的基础上充分交流讨论，认为四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措。李强书记指出，处级领导要带头贯彻执行，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，把干部队伍建设好、管理好，促进街道经济稳步、科学发展。

二是组工干部专题学，强化政策执行。组织人事部干部采取集中导学和个人自学的方式，领会和讨论四项监督制度的精神。大家在学习四项制度的基础上，认真研读区委关于关于“讲党性，重品行，做表率”的通知，纷纷表示要将“讲、重、做”活动与执行四项监督制度结合起来；与创先争优活动结合起来，与组工干部的修养提高结合起来。组工干部既要精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序，又要知晓违反规定应承担的责任后果，时刻保持清醒头脑，严格执行有关规定，为把好选人用人关口尽职尽责，通过学习努力提高群众满意度，强化首当其责的意识，成为清正廉洁、公道正派的合格组工干部。

三是党员干部普遍学，强化社会监督。街道工委组织人事部召开社区和两新组织书记例会，传达区委文件精神，并要求各位党组织书记传达给每一位社区居民和企业职工。同时，充分利用各级党组织的宣传栏、公示栏和党建博客、飞信群以及《和平人家》报等宣传载体，广泛深入地宣传四项监督制度，使广大干部群众对选人用人方面的政策法规有进一步了解，为形成良好的社会监督环境，营造风清气正的选人用人氛围，不断提高选人用人公信度奠定基础。

四是结合工作深入学，强化制度配套。严格按照四项监督制度的要求，以提高选人用人公信度为重点，结合今年街道机构改革采取得力措施，进一步推进干部人事制度改革。一是不断加大竞争性选拔干部力度，加快公开选拔、竞争上岗、公推直选步伐，探索实施差额推荐、考察、酝酿和票决等差额选拔干部办法；二是进一步推进干部交流，加大重要部门、关键岗位干部交流力度。三是建立组织人事部的“自查机制”，认真对照四项监督制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，总结经验教训；四是以贯彻实施四项监督制度为契机，全面提高组工干部的执行能力，努力做到让党满意、让人民满意。